劳动关系学历年试卷4.docVIP

浙03325# 劳动关系学试题 第 PAGE 1 页 （共 NUMPAGES 7 页） 全国2008年10月劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（ A ）P35 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ C ）P113 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈 质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排. 共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序. 工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度 建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台. 职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成. 3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ C ）P140 A.福利工会 B.政治工会 C.工联工会 D.行业协会 注:工会的职能分类:工联工会,福利工会,政治工会 工联工会:通过集体谈判为会员谋求经济利益. 福利工会.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题. 政治工会,主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益. 4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ C ）P143 A.教育职能 B.建设职能 C.维护职能 D.参与职能 5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ B ）P102 A.独裁／剥削型模式 B.权威／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式 注: 独裁/剥削管理模式：特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性 权威/宽容管理模式：特征：专业化、职位阶梯、忠诚感 自主/合作管理模式：特征：自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策旨在满足雇员 6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（ A ）P73 A.经验主义学派 B.经理角色学派 C.权变理论学派 D.激进学派 注:劳动关系的历史发展阶段1)早期工业化时代劳动关系2)管理时代劳动关系3)冲突制度化4)成熟劳动关系时期 成熟劳动关系时期形成了管理理论不同的学派: 1)经验主义学派—代表人物: 彼得·德鲁克,目标管理综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的结合 2)经理角色学派—代表人物:亨利明茨伯格,乔兰,科斯庭以对经理角色的职务和工作为研究对象而得名 3)权变理论学派—代表人物:约翰莫尔斯和杰伊洛西 根据企业所处的内部和外部条件随机应变.没有一成不变的,普遍适用的”最好”的管理理论和方法 7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ B ）P187 A.美国 B.德国 C.英国 D.日本 8.“禁止令”是指（ C ）P458 A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为 C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动 注: 共谋：二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为。 禁止令：指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利。 黄狗协议：指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议 9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ C ）P64 A.政府规范劳资关系 B.集体谈判制度的建立 C.政府不干预劳资关系 D.劳动关系的法制化 注:早期工业化时代劳动关系的特点:雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系 管理时代劳动关系的特点:劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策 冲突制度化劳动关系的特点:政府宏观调控、三方性原则首次被提出 成熟劳动关系时期劳动关系的特点:合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化 10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（ D ）P194 A.15天 B.30天 C.60天 D.90天 11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发