如何将工会标准化建设融入企业整体工作.docVIP

如何将工会标准化建设融入企业整体工作 在新的历史条件下，加强企业工会标准化建设，更好地发挥企业工会的作用，尤其是进一步突出工会的维护职能，切实抓好维权，促进企业整体工作的建设，是摆在企业工会组织面前的一项重要而紧迫的任务。 党的十七大报告指出,“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素”。企业竞争越来越激烈。企业要谋求更好的发展,除了比拼财力,物力,技术这些硬实力外,越来越多的企业把企业文化建设和职工素质提升作为一种软实力加以培育,从而促进企业可持续性发展和实现跨越式发展。 企业文化建设与职工素质提升,是推动企业可持续发展的不竭动力。 企业是指从事生产,运输,贸易等经济活动的部门,如工厂,矿山,铁路,公司等。企业的全部活动都渗透着文化,从这个意义上说,有企业就有企业文化。 文化包括三层含义:一是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,特指精神财富。二是考古学用语,指同一个历史时期的不依分布地点为转移的遗迹,遗物的综合体。如仰韶文化,龙山文化。三是指运用文字的能力及一般知识。我们所谈及的“文化”, “文”就是文明, “化”是指“感化,变化,融化,同化”的意思。 进入21世纪,许多学者认为:企业文化是企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为规范,以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。主要包括企业精神,企业目标,职业道德,价值观念,企业形象,经营理念,规章制度,企业风尚,企业环境,文化活动等,其核心是价值观念和企业精神。通常表现为企业的使命,愿景,价值观,行为准则,道德规范和沿袭的传统与习惯等。企业文化一旦形成,随着企业的发展而不断充实和完善,具有一定的稳定性。但当企业面临的形势变化后,要随之有所变化,才能在竞争中立于不败之地。 一、加强企业工会标准化建设，对促进企业整体建设具有重要意义。企业工会作为我国工会组织体系中重要的组织基础和建设基础，在推动企业经济健康发展，巩固党在基层的执政基础，履行各项社会职能，维护职工群众合法权益以及企业整体利益，保持职工队伍的团结，动员组织职工群众支持、参与改革，促进企业整体建设，从而促进社会政治稳定，构建社会中，企业工会都能发挥基础性和不可替代的重要作用。 首先，加强企业工会标准化建设，有利于进一步促进党和职工群众关系的。在我国政治生活中，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，企业工会可以把职工群众的意愿和要求直接、及时地反映给企业党政领导，以便引起重视，妥善解决；同时，企业工会又可以把企业党政领导的关怀和温暖直接、及时地传递给广大职工群众，以便沟通顺畅，共筑。 其次，加强企业工会标准化建设，有利于进一步促进企业管理层和职工群众关系的。企业管理层和广大一线职工是企业生产经营的两大基本方面，企业工会既要全力支持管理层的决策，支持企业合法经营、科学管理、实现企业的方针目标，又要着眼于职工群众的切身利益，积极参与协调劳动关系，妥善处理劳动争议。职工群众的合法权益，促进劳动关系双方相互尊重平等合作，努力构建企业。 企业是社会的基础。加强企业工会标准化建设，促进企业整体建设，需要企业工会深入细致地做好职工群众的思想政治建设，引导职工群众正确对待利益关系的调整，理解企业的各项改革。企业工会应围绕中心，服务大局，团结动员职工群众支持、参与改革，推动建立现代企业制度，促进完善法人治理结构，构建稳定的新型劳动关系，依靠职工群众，努力保护和调动职工群众的积极性，发挥职工群众的创造性，提高企业的生产效率和经济效益，实现企业和职工的共同发展。 二、创新企业工会标准化建设，进一步促进企业整体建设。企业工会应从实际出发，不断创新工会建设机制，使企业工会各项建设再上新台阶。企业经济越发展，对职工队伍素质的要求就越高，劳动者必须掌握与市场经济相适应的知识、观念、能力和本领。我国社会生产发展速度的快慢和劳动生产率的高低，以及企业经营管理水平的好坏，在很大程度上取决于职工队伍的素质。在企业，目前职工的教育是一个迫在眉睫的重大课题，企业工会应善于利用多种手段和途径使职工获得更多受教育、再培训的机会。 首先，着力推动职工实现人的现代化，大力推进职工队伍知识化进程。 企业工会有条件直接了解职工群众在建设中面临的需求，在生活中遇到的困难和问题，企业工会作为职工利益的直接维护者有必要对职工实施再培训计划，以防止在知识经济中因技术跟不上生产过程的进步而产生的“结构性失业”，及时把握职工群众的思想动态，增强建设的针对性，通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，增强职工的创造力、竞争力和自我发展的能力，采取多种多样的形式，帮助职工群众缓解劳动能力与劳动要求间的矛盾。着力推动职工实现人的现代化，大力推进职工队伍知识化进程，是企业工会义不容辞的