某小型公资料司员工离职工作流程.docVIP

员工离职工作流程 第一条 目的： 一、离职流程管理是为了规范公司与离职员工的交接、结算工作，以利于公司工作的延续性。 二、离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。 三、部门负责人与离职人员的面谈可以提供管理方面的改进信息，提高公司的管理水平。 员工离职是指员工与公司中止、解除、变更劳动关系。员工离职按以下流程办理。如员工未按规定办理离职手续，公司有权追究其经济、法律责任。 第二条 离职类别： 一、申请辞职。 二、职务、岗位调整、调动离职。 三、退休离职。 四、解除劳动关系离职。 五、其他原因离职。 第三条 离职程序 一、用人部门收到员工离职通知，部门负责人与其进行离职面谈,填写《离职面谈记录》，将《离职面谈记录》交人力资源部存入员工个人档案 二、由部门负责人确定最后工作日，并通知该员工于该日前到人力资源部办理离职手续 三、办理离职手续： （一）人力资源部发出《移交通知单》，离职员工在规定的时间内到相关部门办理工作任务交接，工具、办公用品、设备、资料、文件等交接。 （二）财务借款清算、借用公司物品归还。离职移交清单人资部保存 （三）公司人力资源部办理劳动合同关系解除、工资结算、档案及社会保险关系转出。 第四条 本规定的最终解释权归人力资源部