农民工劳资关系调查报告分析.pdfVIP

2009年第 12 期 浙 　江 　社 　会 　科 　学 2009年 12 月 No. 12 , 2009 ZHEJ IA NG　SO C IAL 　SC IENCES D ec. , 2009 浙江省农民工劳资关系调查报告 ———兼与其他社会群体对比 □　杨建华 　张秀梅 　　内容提要 　本研究以浙江省农民工为主要研究对象并与其他社会群体进行对比。调查显 示 ,农民工的劳资关系现状不容乐观 ,表现为劳动时间长 ,工作条件差 ;对职业关系评价低 ;劳 动合同签订率低 ;劳资纠纷发生率高 。但值得庆幸的是 ,农民工维权意识较强 ,而且维权方式 倾向理性化 。进一步分析显示 ,合同签订情况 、工作安全情况及所在单位上下级关系 、生活满 意度等因素对于劳资冲突的发生率有一定影响 。劳资关系涉及劳方 、资方和政府三方 , 因此 , 要改善农民工的劳资关系也要从三方着手 ,三管齐下 。 关键词 　农民工 　劳资关系 　社会群体 　浙江省 作者杨建华 ,浙江省社会科学院社会学研究员 ;张秀梅 ,浙江省社科院调研中心实习研究 ( ) 人员 。 杭州 　3 10025 行调查 ; 同时也从理论上对劳资冲突的原因进行 一 、研究背景 分析 ,对协调劳资关系的机制进行探索 。 在市场经济条件下 ,劳资关系是各种经济社 浙江省作为一个加工型 、外向型和以中小企 会关系的重要基础 。劳资关系是劳动者个人或劳 业为主体的省份 ,农民工群体已然成为劳资关系 动者组织如工会与雇主或雇主组织以及管理当局 的一个重要主体 ,其与资方能否和谐共处 ,直接关 在劳动过程中所发生的权利与义务关系 。作为劳 系浙江省经济社会的稳定和发展 。而近年来 , 随 资关系的主体 ,一方是作为劳动力所有者的个人 着浙江省社会结构 、社会关系 、经济增长方式等的 或是代表劳动者利益的联合组织 ;另一方是劳动 转变 ,劳动力市场出现了 “供大于求 ”与 “用工荒 ” 力使用者的雇主或雇主组织 ,他们通过劳动权利 反复甚至并存的新局面 ,劳资关系也从劳资双方 和劳动义务联系在一起 ,如果权利与义务不对等 , 利益一致 、相互合作转向了利益对立 、既冲突又合 就可能发生劳资关系失调甚至冲突 ,从而影响资 作的关系 。因此 ,在新形势下对农民工为主体的 方的投入积极性 , 同时影响劳方生产的积极性 ,进 浙江省劳资关系现状的调查和研究 ,具有较大的 而影响生产的有序性和社会经济的发展 。劳资关 现实意义 。 系问题不能妥善处理 ,可能转化为社会矛盾和社 二 、数据和方法 会问题 ,破坏社会的稳定和发展 。 近年来 , 国内外学者广泛关注我国的劳资关 本文使用的数据来自浙江省社会科学院调研 系问题 ,尤其对非公有制经济下的劳资关系进行 中心 2008年 11月 - 2009年 1月在浙江省进行的 了大量的实证研究 ,如对劳动合同、劳动环境 、劳 以 “社会关系与社会稳定 ”为主题的大型问卷调 动时间、劳动强度 、劳动报酬 、保险福利等方面进 查 。此次调查覆盖了全省 4 个市 , 8个区 , 16个街 48 © 1994-2010 China Academic Journal Electronic Publishing House.