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某信息科技集团培训管理主管岗位说明书 部门： 人力资源部 员工姓名： 职位： 培训管理主管 到任本职日期： / / 职等： 等 级至 等 级 級 直辖主管： 人力资源部经理 直接部属：无 职位设置目的： 根据岗位对员工的技能要求和业务部门的实际需要，制定及实施有效的培训计划，保证现有人力的持续发展和职工技能的取得，确保所有部门都能对人力资源进行有效利用 工作职责： 收集分析各部门递交的培训申请表，结合公司人力需求计划，确定培训需求 负责创建并维护培训课程目录及相应培训课程档案（包括培训课程的讲师、场地等后勤安排指导等），协助对外部培训课程进行采购，综合考虑价格、声誉、师资、培训质量、课程设计的合理性和针对性等多方面因素，对培训机构与课程加以评估 对各个业务部门提出的计划外临时培训需求进行审核 在培训过程中，根据培训课程档案做好培训的前期准备工作，并在培训过程中，积极配合培训讲师开展工作 培训结束后，组织参与培训的员工填写培训反馈问卷，并根据反馈结果对课程设置做出相应的修改 组织对员工的技能进行评估，并把培训和考核结果记录进员工档案 向人力资源部经理汇报有关工作进程、计划差异和需解决的问题，并及时提供必要信息 建立必要的培训发展管理机制与工具，确保工作程