2018(新区)目标责任书.docxVIP

2018新区管委会目标责任书 1、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，确保党员参学率达到100%。 2、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，抓好辖区党组织和党员的十九大精神培训，培训率达到100%；开展基层党支部书记集中轮训，分期分批培训，每期3—5天，每天不少于4个课时，8月前完成。 3、加强党员教育管理服务。完善党员日常行为考核办法，实施党员积分管理，党员覆盖率达到100%；深化拓展在职党员集中到社区报到参加志愿服务、“五微”活动，在职党员参与率达到90%以上。 4、深入开展“基层党建规范年”活动，全部党组织达到市、区标准。 5、基层党组织“围绕中心、保证中心”分类升级活动有序开展，定级、挂牌率100%。 6、深入推进非公党建“321”工程和“三集中”活动，系统推进各类园区、楼宇、商圈、市场等党建工作，着力培育“大个头”、有影响力的非公企业党组织2-3家，党组织应建尽建率达到100%，工作覆盖率不低于90%。 7、加强党建工作力量，党建办单独设置，配备不少于3名党建专干；党组织党建经费、服务群众经费、工作经费充足，做到专款专用。 8、高度重视干部群众反映的问题或诉求，做好组工信访工作，省、市两级信访量为零；区级信访量低于2017年，信访案件结案率100％，信访人满意率99％以上。 9、从严落实《干部教育培训管理办法（试行）》，做好培训计划的申报与科级干部参训备案工作，积极选派干部参加全区“请进来”培训及市委组织部调训，出席率达到100%。 10、规范中层干部调整，每次调整要做到事先沟通、事前报告、事后备案，沟通、报告和备案率达到100%，一次调整超过5人的，必须采取竞争上岗的形式进行，中层干部选任“一报告两评议”评议率达到100%。科级干部出国（境）证照上缴率达到100%。 11、成立人才工作组织机构，明确专人负责工作落实；做好人才政策宣传和解读工作，营造人才工作良好氛围。 12、每月上报图文信息2条以上；各单位机关党员干部对市委组织部“绿城红信”和我区“中原红网”微信平台关注率不低于90%。