密山市第三中学教职工目标管理考核联检联评制度.docVIP

密山市第三中学教职工目标管理考核联检联评制度 实 施 细 则 为了规范教职工行为，增强责任意识、服务意识和创新意识，全面落实“因人施教、学教和谐、发展个性、提高素质”的办学理念，提高教育教学质量，制定本细则。 第一条 除校长外的教职工按本细则考核。 第二条 职工的考核实行联检联评制度，分为月考核和年度考核。任课教师月考核包括：出勤、工作量、政治学习、业务学习、教研活动、听课情况、教学情况、教育情况、指导活动课和师德师风情况。年度考核包括：教学成绩、科研情况、学生流失情况等。行管人员和教学辅助人员的考核分为出勤、工作量、政治学习、业务学习、工作职责完成情况，每月考核一次；任课的除按任课教师考核外，还要考核工作职责完成情况。 第三条 任课教师的月考核每一项点的分值为：出勤１５分、工作量１５分、政治学习４分、业务学习６分、教研活动６分、听课４分、教学情况４０分；教育情况５分、班主任５分、师德师风５分、指导活动课情况根据辅导课节加分。行管人员和教学辅助人员的月考核每一项点的分值为：出勤１５分、政治学习４分、业务学习6分、职责完成情况75分；任课的除按任课教师的项目考核记分外，还有职责完成情况分。 第四条 出勤 职工月出满勤为15分。根据考核写实，迟到每次核减0.1分；事、病假每天核减0.75分；临时假(1.5小时内)每次核减0.2分，超过1.5小时的按半天事假处理；每间缺一次核减5分，出现漏课、旷工即取消本项得分。本项分数核减完为止。周一升旗仪式教工按考勤每次加0.1分，无故不参加的核减0.1分。 第五条 工作量 任课教师月基本工作量为15分,其中每书写一个教案、每上一节课和每批改一次作业各计0.15分，完成额外工作折合课节加分。 第六条 政治学习 教师按时参加政治学习并记好笔记计４分。其得分按《密山三中教工政治学习考核评价细则》执行。 第七条 业务学习 教师按时参加业务学习、培训和并记好笔记计6分。其得分按《密山市第三中学教工业务学习考核评价细则》执行。 第八条 教、科研活动 教师按时参加教、科研活动并完成规定的教研任务计6分。其得分按《密山三中教研活动考核评价细则》和《密山三中科研活动考核评价细则》执行。 第九条 听课 教师每月听课不少于４节，记好听课笔记并按时上报观课议课表计４分。其得分按《密山三中听课考核评价细则》执行。提倡教师多听课。 第十条 教学情况 教师的教学情况从教案书写情况、授课情况、作业批改情况和辅导情况四方面进行考核。其中教案10分、授课10分、作业10分、辅导10分。 教案书写情况 教师按新课改要求保质保量完成教案书写的计10分。能突出体现新课改精神并有独特创意的教案可加1—2分，其得分按《密山三中教案考核评价细则》执行。 2、授课情况 教师要候课并按新课改要求完成教学任务的计10分。能突出体现新课改精神并有独特创意的课堂教学可加1-2分，其得分按《密山三中课堂教学考核评价细则》执行。 3作业批改情况 教师按规定的作业量给学生留作业并能及时批改的计10分，作业量适中、有批有改并能始终如一的可加1-2分，得分按《密山三中作业批改考核评价细则》执行；没有作业批改任务的学科教师计10分。 4辅导情况 教师按规定的辅导时间深入辅导的计１０分。教师深入辅导每课时加0.10分。教师没有按规定时间深入辅导的，每课时核减0.2分,直至减完为止；无辅导任务的教师计10分。 第十一条 教育情况 教师教育情况分平时教育工作情况和班主任工作情况。其中平时教育情况５分，班主任工作情况５分。根据相应的考核折合加分。 平时教育情况 教师平时对学生的违纪行为视而不见每次核减１分；由此造成不良影响的核减５分；教师上课期间，对学生不规范行为（睡觉、听录音机、说话、打闹、看杂志、吃零食、无故旷课、早退等行为）不管不问，每人次核减0.2分；教师上课期间组织教学不力、教室内秩序混乱等现象，每次核减１分；教师上第二节课后或第六节课后不组织学生上眼操每次核减0.5分；直至减完为止。 班主任工作情况 班主任工作按《密山三中班主任工作考核评价细则》考核，折合５分制计分。 第十二条 指导活动课情况 教师按要求指导活动课并有活动记录，每课时加0.15分。 第十三条 师德师风情况 教师能按“五种精神”规范自己的言行，无不良反应计５分。上课期间教学行为不规范（随意走出课堂、吸烟、接打手机等现象），每次核减１分；上课迟到每次核减0.5分；酒后上课每次核减５分；体罚和变相体罚每次核减５分；工作日午间喝酒每次核减５分；有乱收费、乱定资料行为的每次核减５分；其它不良行为由考核组决定。 第十四条 年度考核内容和加分标准 教学成绩 任课教师的教学成绩主要看学生的提高幅度为主要考核内容，按上级统一组织的考试并流水批卷为准，所教学科的教学成绩按《密山三