绿城人力资料资源体制3.docxVIP

第二章 人力资源部 一、部门职能： 1．负责制订和完善集团人力资源规划及人员编制管理制度，对集团公司及所属各分子公司的人员编制实施管理和控制； 2．负责制订和完善人员招录管理制度，对集团公司人员及全资、控股公司部门负责人及以上人员的招聘录用实施管理和控制； 3．负责制订和完善员工内部流动管理制度，对集团公司人员及分子公司部门负责人及以上人员的内部调动实施管理和控制； 4．负责制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施； 5．负责制订和完善员工日常评估管理制度，并监督执行； 6．负责制订和完善绩效考核制度，对集团公司及派出员工实施绩效考核，并指导、监督集团各分子公司制订、实施相应的绩效考核制度； 7．负责制订和完善培训管理制度，并监督执行，对集团公司的培训工作实施管理和控制，并指导、监督集团各分子公司制订、实施相应的培训管理制度； 8．负责制订和完善员工沟通管理制度，并指导、监督集团各分子公司制订、实施相应的员工沟通管理制度； 9．负责制订和完善员工职业规划管理制度，对集团公司管理干部和骨干员工实施职业生涯规划， 10．负责完善薪酬体系，对集团公司员工实施薪资定级管理。审核集团各全资、控股公司制订的薪酬制度，并监督其实施； 11．负责集团公司员工薪资、福利的发放管理； 12．负责集团公司员工人事档案和职称申报，以及社会保险工作； 13．负责集团公司员工录用、转正