天钢公司人力资源管理研究.docVIP

PAGE PAGE 6 内蒙古高等教育自学考试 公司管理 专业(本科段) 毕 业 设 计 (论 文) 设计题目: 天钢公司人力资源管理研究 助学单位 姓 名 王刚 准考证号 990410409902 指导教师 20 年 月 日 中文摘要 人力资源管理是随着公司管理理论的发展而逐步形成的,在公司管理中,作为公司四项基本资源之首的人力资源的开发和管理显得尤为重要。在公司中重视人的因素,发挥人的主动精神,挖掘人的潜能;实现组织目标和个人需要的有机结合,重组领导行为,协调领导和部属关系。企业的人力资源是一个公司的宝贵财富,公司人力资源能否合理的调配利用及人才的拥有量技术水平,关系到一个公司未来的兴衰和成败。随着我国加入世贸组织和经济全球化,公司在竞争中求得生存和发展,强化人力资源管理,是经营者必须深入探究的课题。为此，选择真正适合企业自身的人力资源管理信息化系统，使信息化人力资源管理与组织完好匹配，不仅要在技术层面上给予足够的人力、物力支持。而且在观念、组织基础、人员等方面也要进行创新和完善。 天钢公司系一个中等规模的冶金企业。跟其它国有冶金企业一样,由于机制、观念、政策等因素的影响,使公司管理领域诸多矛盾逐渐暴露出来。同时,面对市场竞争日趋激烈,对天钢公司将是一个严重的挑战。人力资源管理在管理领域中处于基础地位,要改变公司目前情况,适应未来发展的需要,必须首先着手于人力资源的开发和管理。鉴于此,我们对天钢公司进行了一次大型的人力资源管理诊断。通过对公司的概况了解、内外部环境的探析,梳理出人力资源管理中存在的五类新问题,针对新问题、运用人力资源管理理论和其他相关理论,提出相应的整改办法，让公司能得到更好的发展。 关键词：人力资源 潜能 因素 诊断 Abstract Human resources management is forms gradually along with corporate management theory development, in corporate management, appears heads of as the company four item of base resources human resources development and the management especially important. Takes persons factor in the company, displays persons initiative spirit, unearths persons potential; Achieves the organization goal and the individual need organic synthesis, the reorganization leadership behavior, the coordinated leadership and the subordinate relate. Are enterprises human resources companys precious wealth, whether the company human resources reasonable mix the use and talented persons capacity technical level, will relate to prosperity and decline and the success or failure company future. Joins World Trade Organization and the economic globalization along with our country, the company obtains the survival and the development in the competition, strengthened human resources management, is topic which the operator must inquire into thoroughly. Therefore, the choice suits the enterprise own human resources management informationization system truly, cause