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合伙人制度 【考勤制度】：另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责…… 【仓库管理制度】：未到收料单（在当月票到的可不开），在收到发票后，冲销原货到票未到收料单，并开具材料票到收料单，月底将货到票未到材料清单上报财务。5、收料单的填开必须正确完整，供…… [合伙人制度]?在中国存在最多的是装饰公司，一般的室内设计师都以装饰公司为自己的设计平台，原因有几个： ??? 一，现今室内设计师的回报都依赖于装饰公司的施工利润，合伙人制度。很少纯设计公司，仅以设计作为经营的。 ??? 二，没有更多的模式可以借鉴，导致室内设计师即便想成立纯设计公司，在实际操作中也走了装饰公司设计师工资分配的道路。 作为一家规模较小的室内设计公司，我们的路也经历了很多曲曲折折，从个人工作室起步，而后转为装饰公司的一部分，而后在独立成立设计服务社，而后在转为装饰设计公司，到05年开始注册合伙人设计事务所。一路走来，众多的设计师遇到的尴尬和痛楚我们都有过经历。 ??? 如今我们采用的是设计师合伙人制，由于开办设计事务所的经费要求不是很高，但对设计师的自我管理以及设计师之间的团队合作的凝聚力要求是比较高的，我们在多年失败的经历后选择了合伙人制这种专业技术人员之间开办公司最常用的办法。 下面来谈谈合伙人制。 ??? 采用合伙人制的企业形式（无限责任公司）。可以说，这是一种全面与国际设计机构接轨的形式。合伙人——企业的核心，事务所发展的基础。能不能充分发挥合伙人制度的体制活力，既发挥“合伙人公司”里“人”这个要素的优势，发挥龙头作用，发挥合力作用；又避免因为无限责任公司性质带来的潜在危险，有效控制设计业务风险？ ??? 合伙人制度的本身既意味着每个合伙人都是“老板”，大家可以平等地使用事务所的资源；又意味着每个合伙人都要对设计事务所承担无限责任，每个人都可能因为一个有问题的设计而造成自己和别的合伙人倾家荡产。 ?? 况且，作为一个新成立的事务所，任何形象和信誉方面的损害都会对其长期发展造成沉重打击。因此，为保证公司长期顺利发展，共同制定了严谨的合伙制度。通过制度约束，保证经营和设计工作中每个人的责任心。 ??? 在梁开事务所，合伙人签订的协议，大家都共同遵守；每一个新的决议或对原有协议的修改，都充分沟通、商榷，务求征得每位合伙人的理解、同意。 事务所鼓励合伙人在条件成熟以后离开公司自己创业或到新的公司担任各种职务。公司将尽可能地提供帮助并保证不设置任何障碍。 关于事务所实行合伙制的试行办法 第一款 原则 第一条 设计事务所是知识型的企业，设计事务所是以资本和知识支持、并以知识支持为主的企业。协调资本与知识的关系是搞好设计事务所关键所在，反之往往会导致知识型公司人员流动频繁和效益不高。 第二条 合伙制是协调资本和知识关系的一种基本手段。在合伙制企业中，资本持有者和知识持有者是一种平等的合作关系，而不是雇佣和被雇佣的关系。因此，公司的收益应该在扣除成本以后，由资本和知识共同参与剩余分割。 第三条 鉴于本办法试行期间的实际情况，公司采取出资者按资本的社会平均收益水平分配剩余，其他均归出知者的剩余分配办法。 第二款 利益处分 第四条 合伙人的收益是在扣除了直接成本、间接成本、投资成本和其他成以后的所得。 第五条 直接成本指：合伙人承担自身和团队人员的工资、奖励、福利和经营活动中的所有费用。 第六条 间接成本指：合伙人分担房租、设施使用和水电、电话、综合部门人员的部分费用。 ···· 第七条 投资成本指：合伙人向出资者支付的投资费用。 ···· 第八条 其他成本指：各种应交纳的税费。 ···· 第九条 合伙人对团队成员的工资、奖励和福利必须有一个合法、合理的分配方案，并确定最低收益保障线，合伙人制度，范文[.35d1]。如果当月收益不足以支付成员支出和成本费用，合伙人可以以个人的名义向公司提出借款，用以上述支付，借款必须还本付息。如果当月的收入超出了必要的支出，合伙人应当按收入的一定比例提取资本公积。资本公积的所有权归合伙人，用于以丰补欠。任何人包括公司无权使用和支配。 ···???? 第十条 属于合伙人管理团队成员的人事关系由合伙人负责，其人事关系性质同公司是一种委托管理关系。其人事关系原则上同合伙人一起进退，相关约定在用工合约中另行明确。 ···???? 第十一条 合伙人参与公司的剩余分割是企业内部分配方式的变革尝试，合伙人不承担公司法人在企业经营方面的损益责任。 第三款 公司与合伙人 第十二条 设计事务所是法人，是设计事务所民事行为的责任主体。合伙人的行为在设计事务所相关法律和规定的框架下进行，并向公司和公司的代表负责。 第十三条 设计事务所确定的合