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绿城房地产集团有限公司 管理干部选拔与员工晋升管理制度 第一章 总 则 第一条 为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制，充分发掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。 第二条 管理干部选拔与员工晋升管理遵循“公平、公正、公开”的原则。 第三条 管理干部选拔是指公司主管及以上管理职级的选拔，员工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。 第四条 本制度适用于公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，参股项目公司、专业公司参照执行。 第五条 人力资源部为公司管理干部选拔与员工晋升的归口管理部门。 第二章 管理干部的选拔 第六条 管理干部选拔的基本形式有：逐级推荐、公开竞聘。 第七条 逐级推荐可以通过公司各级管理人员推荐、人力资源部推荐、员工推荐或自荐等途径进行。 第八条 根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求情况，推荐人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后，由公司人力资源部办理聘任或任命手续。 第九条 公司部门经理助理及以上管理职位，控股项目公司、专业公司部门经理及以上管理职位的选拔，原则上应实行公开竞聘。 第十条 以公开竞聘方式产生的人选，应经过3个月的考察期进行综合考评后，依照公司聘任审批权限予以聘任或任命。 第十一条 公开竞聘程序和方法 1．在公司人力资源部发布竞聘信息后，符合竞聘条件的员工均可向人力资源部申领《竞聘报名表》报名