房地产公司员工休假制度(二).docVIP

精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 PAGE1 / NUMPAGES19 房地产公司员工休假制度（二） 房地产公司员工休假制度（二）提要：具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排；中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日 更多精品：客服 房地产公司员工休假制度（二） 一、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。 二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。 三、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序： 1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间； 2、具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排；中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。 四、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。 五、法定假日： 元旦 天； 春节 3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节1天（每年公历清明当日）； 国际劳动节1天（公历5月1日）； 端午节1天（农历五月初五）； 中秋节1天（农历八月十五）； 国庆节3天（公历10月1日、2日、3日）； 妇女节半天（公历3月8日下午）。 具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。 六、年休假 本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。具体如下: 满1年未满10年者 5天 满10年未满20年者 0天 满20年以上者 5天 员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。 年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。 员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。年假可与探亲假相抵。 ■员工申请年休假，应履行以下程序: 提前1个月由本人填写请假单，申请休假； 经主管领导、企业管理部批复； 本人接到确认函后，方可休假。 七、病假 （一）员工请病假2天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。 （二）员工申请休病假，应履行以下程序： 1、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间； 2、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复； 3、将正式医生证明交企业管理部备案。 八、婚假 1、参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。 2、公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天（一周）的奖励。 3、婚假包括公休假和法定假。对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。 4、婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。 5、员工申请休婚假，应履行下列程序： *由本人填写请假单申请休假； *经主管领导、企业管理部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案； *本人接到确认函后，方可休假。 九、丧假 1、有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。 2、员工申请休丧假，应履行下列程序： *由本人填写请假单申请休假； *经主管领导，企业管理部部长批复； *本人接到确认函后，方可休假。 十、产假 1、女员工可享受产假。 分娩顺产者可请产假8周（假期中的星期例假均并入计算，一般以90天，3个月为休假标准），难产的增加2周；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月-7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。 晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。 2、公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基