企业参跟资料：德国高技能人才培养的经验跟其启示.docVIP

企业参与：德国高技能人才培养的经验及其启示 [摘要] 高技能人才短缺，已经成为制约我国 经济社会可持续 发展的因素之一，德国高技能人才培养中 企业参与的做法，对我国高技能人才培养具有重要的借鉴作用。 　　[关键词] 高技能人才 德国高技能人才 企业参与 　　 　　2006年4月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的通知，提出要加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在国家经济社会发展中的作用。从目前情况看，高技能人才“断层”严重，高中级技工奇缺，已经成为制约我国经济社会可持续发展的瓶颈。德国作为世界制造业强国，其制造的产品的品种、质量和技术工艺含量都位居世界前列，除了德国政府大力扶持产业发展以及其它种种经济技术原因以外，得益于它在高技能人才培养方面形成的一整套行之有效的方法与体系，特别是德国企业参与是高技能人才培养的特色，对促进我国高技能人才培养具有重要的借鉴作用。 　　一、注重技能是德国企业参与高技能人才培养的思想动力 　　整个德国社会尊重技能的文化传统是高技能人才产生的沃土。德国的企业界认为，不断补充受过良好培训并熟悉本企业生产的年轻人是企业发展的长期目标，只有录用受过良好培训的人才能保持产品的质量与竞争优势。因此，在德国，要想找到一份工作，除了必备的文凭外，没有经过三年专业职业 教育是不可能的，即便是一个传统经营农业生产