中国民营企业人才激励机制研究.docVIP

PAGE 1 对外经济贸易大学远程教育毕业论文 毕业论文/设计 题目： 中国民营企业人才激励机制研究 学号 Y11090388700006 姓 名 邱立斌 学院 远程教育学院 指导教师 （暂不填写） 专业 工商管理 论文成绩 完成时间： 二〇一一 年 十一 月 二十四 日 University of Graduation Thesis / Design Title Chinese private enterprises talent incentive mechanism Department / School Distance Education Specialty（choose one）International Trade / Finance / Law Author of Thesis/Design Student ID No. Thesis Advisor （暂不填写） Grade 200209 Date 论文审题表 选 题 研究课题 中国民营企业人才流失问题研究 题 目 中国民营企业人才激励机制研究 选题说明 论 文 要 点 本论文主要围绕当前民营企业员工激励方面存在的问题展开了详细的分析和讨论。结合前期查阅的大量相关文献以及前人研究成果，通过对民营企业进行认真分析调查，针对这些原因在人力资源管理层面给出相应的对策研究，以避免民营企业不必要的人员流失。 研 究 方 法 文献研究 描述性研究法 调查问卷 研 究 基 础 本文通过结合前期查阅的大量相关文献以及前人研究成果，通过对民营企业进行认真分析调查，针对这些原因在人力资源管理层面给出相应的对策研究，以避免民营企业不必要的人员流失。希望本论文的研究能对我国民营企业的人力资源管理提供一点帮助。 定 题 题 目 中国民营企业人才激励机制研究 指导教师 意见 指导教师签名： 时间 年 月 日 论文评定表 （学生不必填写） 指导教师评语 指导教师评定成绩 指导教师签字 论文答辩小组意见 论文答辩小组审定成绩 组长签字 论文指导委员会意见 论文指导委员会审定成绩 主任签字 论文示例 一、目录 目 录 论文摘要（中文）……………………………………………………………………… 1 一、绪论 ……………………………………………………………………………… 2 二、民营企业员工流失状况及影响 ………………………………………………… 2 （一）员工流失现状 ………………………………………………………………… 2 （二）员工流失给企业带来的影响 ………………………………………………… 3 三、民营企业员工激励方面存在的主要问题 ………………………………………… 4 （一）薪酬制度对员工的激励作用不够强 ………………………………………… 5 （二）收入与公司发展的关系 …………………………………………………………5 （三）缺乏有效的个体激励机制 ………………………………………………………6 （四）对人力资本的投入和开发不够 …………………………………………………6 （五）福利设计缺乏弹性 ………………………………………………………………7 四、解决民营企业员工激励问题的对策 ………………………………………………… 7 （一）科学规划薪酬制度体系 ………………………………………………………… 7 （二）建立科学的考核体系 ……………………………………………………………7 （三）促进福利政策设计的人本化 ……………………………………………………8 （四）强调薪酬系统的内部透明性 ……………………………………………………8 （五）调整和优化薪酬系统 …………………………………………………………9 五、结论 ………………………………………………………………………………… 9 参考文献 ………………………………………………………………………………… 9