企业财务资料人才管理存在的问题跟对策_人力资.docVIP

企业财务人才管理存在的问题及对策_人力资源管理论文-毕业论文 作者：未知 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-10 20:26:55 【摘要】企业要想在未来的竞争中占有一席之地，就必须加强对人才，特别是财务人才的管理和使用。本文对当前财务人才管理中存在的问题进行分析，以促使企业重视财务人才，建立完善的财务人才管理机制。 　　自改革开放以来，企业人才资源特别是财务管理人才资源状况有了明显改善，初步形成了系统的财会管理新体制，但是财会人员的数量、质量远远跟不上企业发展的需要。特别是《企业会计制度》实施后，财会人才缺乏成为制约企业进一步发展的瓶颈，如何解决当前财会人才奇缺带给企业的问题是每一个企业应该探索的重大战略问题。 　　 　　一、企业财会人才管理存在的问题 　　 　　（一）企业人力资源没有嬗变为人力资本 　　企业发展，规模扩大，职工人数膨胀，但是人员众多只表现出人力资源的丰富，而有用的、生产急需的人才，特别是像财务管理这样的专业人才却极度缺乏。职工招聘往往偏向于一线生产工人，人力引进缺乏长期性和战略性培养机制。技术人才的培养又过多地偏向生产技术人员，弱化对财务人员的培养。企业缺乏财务人才培养的主动性，造成财务人员知识结构、年龄结构失调。对