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企业富余员工内部分流实施办法 人[2008]210号 第一条 为适应公司人力资源管理的需要，加强公司劳动用工管理，促进企业的持续发展，根据国家有关规定，结合我公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司所属各单位对富余员工实施内部分流的管理。 第三条 公司富余员工内部分流的方式： （一）离岗退养（企业内部预退）； （二）待岗。 第四条 分流的对象及其条件 （一）离岗退养（企业内部预退） 1、人员范围 除公司高管层成员、总经理助理、副三总师及被聘在部长（处长、主任）正职岗位上的员工外，公司其他在册且在岗的员工属实施离岗退养的对象。 2、分流条件 （1）养老保险统筹金缴费年限满15年（含视同缴费年限——下同），且年龄距法定退休年龄五年及其以内； （2）因工致残被鉴定为五、六级伤残。 （二）待岗 符合下列条件之一者都必须及时办理待岗手续： 1、经过岗位竞争，没有获得工作岗位的； 2、应持有执业资格证或岗位证而没有执业资格证或岗位证的； 3、未被项目部选聘而滞留在项目中心的人员，或因各种原因被项目部解聘及因项目部解体而返回项目中心的人员。 第五条 分流后的待遇： （一）离岗退养（企业内部预退）员工待遇 1、工龄：员工在离岗退养期间，连续计算工龄和缴费年限（社会统筹金属于单位缴纳部分由员工所在单位缴纳，属于员工个人缴纳部分由个人缴纳）。达到法定退休年龄时，按国家规定办理退休手续