企业解聘资料员工应注意的问题.docVIP

企业解聘员工应注意的问题 因解除劳动合同而产生纠纷的劳动争议案件，往往都是由用人单位来承担举证责任，因此，企业在解雇员工时应至少考虑三个问题，即解雇员工的法律依据是什么、有哪些事实依据以及怎么解雇(需要遵循什么程序)，下面分别论述。 解雇员工的法律依据??? 　　依据一：国家劳动法律法规。包括《宪法》、《劳动法》和《劳动合同法》等基本法律、其他相关的行政法规和司法解释，以及与工资、工时、社会保险等方面的有关行政法规、规章和政策等，对用人单位的用工行为都具有约束力。解雇员工应当遵守法律法规的相关规定，不能侵犯员工的合法权益。??? 　　依据二：企业的规章制度。企业规章制度是用人单位的“内部法”，其重要性应当受到重视。员工有遵守用人单位的规章制度的义务，如严重违反企业规章制度，用人单位可解除劳动合同。合法有效的企业规章制度可作为处理劳资纠纷的依据。企业制定或修改企业规章制度要注意以下方面，不然将导致发生劳动争议时不予适用。??? 　　内容合法。规章制度的内容不能违反国家的法律、法规和规章的规定。否则，劳动监察部门有权要求改正；如损害了劳动者的利益，劳动者可随时通知解除合同。??? 　　程序合法。制定或修改企业规章制度的程序包括两个步骤：(1)经过民主协商程序制定。根据《劳动合同法》第四条第二款的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休