化工氯碱安全管理奖惩实施细则 修改版(08).docVIP

安全管理奖惩实施细则（修改版） 1.目的 为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化公司安全管理，有效规范干部、职工安全行为，激发职工参与安全管理主观能动性，同时也为公司健康发展创造一个安全和谐的大环境，特制订本细则。 2.适用范围及要求 2.1 本细则适用于公司安全生产的奖励和违章指挥违章作业行为的处罚。 2.2?公司制定的各种规程、制度和上级的有关安全生产的各项规定，干部、职工都应遵守，如在工作中违反均属违章，都将按本细则进行处罚。 2.3 对上级领导及有关部门来我公司检查、视察时发现的违章行为，将给予违章者加倍处罚。 2.4?各部门、车间安全第一责任人负责对本细则组织实施，认真组织职工学习、贯彻和执行，促使每一位职工都熟悉此细则。 2.5 公司对安全生产的管理工作成绩突出的车间和个人给予表彰，对违章作业（指挥）的车间和个人给予处罚。安环科负责建立安全管理奖惩台账，凡违章违纪人员一律参加月度安全考试，考试合格后方可上岗作业。 3.奖励和表彰 3.1. 对安全管理和技术、管理制度、职业危害防护等方面提出合理化建议，经采纳后效果良好的奖励20-200元； 3.2 在事故发生后，积极抢救人员和物资，及时采取正确、有效的措施，避免事故扩大化的奖励50-500元； 3.3 在公司组织的安全月考或安全竞赛、月度安全绩效考评活动中成绩优异或在《安环小报》中稿的奖励20-100元； 3.4 班组建设方面有创新，并在车间内部推广卓有成效的奖励50-200元。 3.5 对发现事故隐患并及时报告的职工，根据事故隐患等级给予奖励。具体奖励办法如下： 3.5.1 报告岗位（含非本岗位）存在的可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷； 3.5.2 报告本岗位的设备、设施、生产工艺等存在的非本人责任不落实的生产安全事故隐患； 3.5.3 职工如发现作业场所事故隐患，应立即向当班班长或车间负责人报告，并填写“事故隐患预知卡”上报安环科或直接投递到中央控制室门口的安环科意见箱内，情况紧急时，现场人员应当采取可靠措施进行处置，同时逐级报告安全和生产部门。 3.5.4 本细则按照以下标准对及时报告事故隐患的职工给予奖励 对报告一般事故隐患的职工奖励20-100元；（一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即或限期整改排除的隐患） 对报告重大事故隐患的职工奖励50-200元；（重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或局部停车，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患） 3.5.5 安环科负责对报告的事故隐患进行核实和统计，报公司领导批准后对报告事故隐患的职工实施奖励。 注：本条款中“事故隐患”指违反安全生产法律、法规、标准、规程和安全管理制度，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 4.处罚办法 4.1 凡在生产及检修过程中，有下列严重违章行为的个人，公司对违章者处以100元的经济处罚，月度内有第二次违章行为的，下月直接调整为学徒工，期满后经《安规》考试合格后恢复原岗位工资。 4.1.1 安全生产责任制不认真履行，安全生产“谁主管，谁负责”的原则执行不到位。 4.1.2 因忽视安全生产，玩忽职守或发现事故隐患、危急情况不汇报且不及时采取有效措施，造成严重后果的。 4.1.3 设备检修、动火、受限、登高、动土、抽堵盲板、断路、吊装及临时用电等特殊作业（含电气“两票”）时无票证作业（现场作业、监护人员不随身携带相关票证视为无票证作业）；（无票证作业时“三种人”分别承担安全责任）。 4.1.4 正常生产过程中各种连锁、保护私自退出或不投入使用者。 4.1.5 违规使用压力容器、起重机械等特种设备且检查不彻底存在事故隐患。 4.1.6 特种作业人员未持证上岗（含电工、电焊、起重、液氯充装、厂内车驾驶、压力管道、压力容器、危化品安全作业证等）（追究连带责任）；车间未经公司批准私自调换特种作业人员岗位，对车间负责人按照严重违章处理。 4.1.7 主操及以上领导违章指挥、强令职工冒险作业或在现场发现职工违章不制止。（含电气主值及各车间组长） 4.1.8 各车间未定期按照计划组织开展安全检查和事故演习；对专项和现场事故处置应急演习组织、开展不力；对公司组织的综合预案演练重视不够，敷衍了事、影响演练进度和质量或迟迟不到演习现场的。对车间负责人按照严重违章处理。造成严重后果的考核当月工资的20%-50%。 4.1.9 生产装置大小修、抢修（含单项工程检修）没有事先对危险、危害因素分析和制定检维修方案、没有组织检维修前安全教育以及没有办理交接手续等即进行检维修作业；检维修完毕后，没有组织验收和办理交付手续等。对车间负责人按照严重违章处理。 4.1.10 其它违