梦之岛人力资源管理信息系统核心需求调研分析和信息化规划建议汇报.ppt

项目的风险控制和成功实施贯穿于整体实施过程，UFIDA_eHR实施方法论的核心为蓝图规划，其三大主项能够有效保障某连锁商场人力资源信息化项目未来整体规划中各功能模块的实现 关键路线 日常维护策略 系统运行支持 项目总结 项目验收会 项目运维交接 持续建设 系统巡检 日常维护策略 系统问题支持单 项目总结报告 项目验收报告 系统检查报告 持续支持 生产环境建立 系统初始化 数据导入 培训体系建立 内部支撑体系建立 最终用户培训 系统上线计划 系统切换上线 数据导入报告 系统应用手册 内部运维制度 上线计划 上线报告 切换上线 数据采集工具制作 数据采集 测试环境建立 系统参数配置 制定上线集成测试方案 上线集成测试 上线测试通过 数据整理确认 数据采集工具 系统配置确认单 上线集成测试方案 上线测试报告 系统建设 转型推广方案：业务模型、单点登录、政策发布、与HRP互动、局部流程 流程优化与梳理：流程清单、图、说明、制度、落地流程 实施方案： 一期功能优化方案 局部垃圾数据清理方案 系统部署方案 数据规范定义或优化 理念/关键用户培训 高层访谈 业务调研 现状梳理 需求分析 各模块功能方案设计(业务功能实现方案、报表方案、集成方案) 系统运维制度建设 解决方案确认 交付产出： 调研问卷/日志 需求分析报告 数据规范文档 SOP(基于优化的流程) 共享落地方案 各模