企业全勤奖管理制度.docVIP

全勤奖管理制度 一、目的 为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有正式录用员工 三、职权范围 1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。 2、财务部负责全勤奖金的核发。 四、全勤奖实施 1、考勤管理 员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间（包含加班时间）为准。 2、申领条件 （1）凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖： A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休假，凡是公司正常的统一放假如、停水、停电，其他法定假日等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。 B、单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。 C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生（含）三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤管理制度执行。 D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。 E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。 F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖 五、全勤奖核实 行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。 1、考勤时间作假者； 2、上班后，擅自离开工作场所者； 3、工作时间内离开工作岗位、睡