薪资经管资料跟绩效考核成绩.docVIP

中小企业经理人证书考试（二级）薪酬管理与绩效考核（本科）（课程代码：12000 ）本课程共提供五套练习题，请自行选择: 第一套 第二套 第三套 第四套 第五套 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。 1．一个企业根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬称为 A）基础薪酬 B）激励薪酬 C）要素薪酬 D）福利薪酬 2．要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括 A）要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效 B）要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效 C）要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效 D）要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效 3．企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括 A）人员招聘和人才保留 B）培训发展与财务管理 C）战略管理与绩效考核 D）劳资协调与生产管理 4．下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是 A）根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的 B）基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则 C）相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力 D）基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则 5．在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是 A）对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷 B）对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬 C）对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调 D）对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期 6．斯坎伦计划以斯坎伦比率作为核心绩效指标，推动企业持续不断地降低成本，特别是劳动力成本。具体而言，斯坎伦比率代表着 A）劳动力成本占本期销售额的比重 B）劳动力成本占本期库存增加额的比重 C）本期库存增加额占本期销售额的比重 D）劳动力成本占本期销售额和库存增加额之和的比重 7．以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为 A）关键绩效指标分析技术 B）“A记分”绩效分析技术 C）团队气氛调查技术 D）绩效分析表技术 8．在单组数据综合技术中，充分考虑了各指标得分在总评中的相对重要性的方法是 A）直接求和法 B）加权求和法 C）连乘综合法 D）指数连乘法 9．企业内部发起绩效考核的方式为 A）考核者主动决定对被考核者进行考核 B）考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核 C）年度内例行的绩效考核 D）被考核者主动要求考核者进行考核 10．薪酬运行诊断的流程是 A）发现问题——分析问题——解决问题 B）薪酬调研——薪酬分析——薪酬决策 C）问题调查——原因诊断——整改方案 D）问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估 11．通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的 A）正规诊断 B）非正规诊断 C）内部人员诊断 D）外部专家诊断 12．为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于 A）奖励型调整 B）年功型调整 C）效益型调整 D）生活指数型调整 13．企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是 A）分配法 B）汇总法 C）综合法 D）递推法 14．通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是 A）通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制 B）通过控制员工规模实现薪酬成本控制 C）通过成本-收益分析实现薪酬成本控制 D）通过经验数据分析实现薪酬成本控制 15．完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是 A）基础设置层 B）流程控制层 C）财务管理层 D）税费控制层 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，错选、多选、少选或未选均无分。 16．从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括 A）增值功能 B）激励功能 C）竞争功能 D）补偿功能 E）配置功能 17．在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括 A）评价更为精确，过程和结果容易被员工感知 B）无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间 C）可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较 D）在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素 E）岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化 18