员工关系资料管理跟劳动法规实务.docVIP

《员工关系管理与劳动法规实务》 课程目的 市场经济下劳动关系的变化及特点，劳动关系的本质及构成形态。 当前协调企业的劳动关系，有哪些法定的机制和手段？如何具体恰当地运用？ 用人单位如何进行员工管理？在日常管理中的常见误区分析。 企业如何制定合法、有效规章制度和劳动纪律？如何结合企业规章制度对员工加强管理？ 因员工关系管理不善引发劳动争议发生的种类和解决方法，预防和处理办法。 典型劳动合同、劳动争议案例分享、用人单位劳动关系管理相关问题的现场答疑解惑，互动交流… 主办单位 众行管理顾问公司 美国培训认证协会（AACTP） 培训对象 企业总经理、人力资源总监/主管/经理、人事部经理等企业中高层管理人员。 学习安排 上课时间：2007年 学习费用 共1200元人民币（含课程、资料、课件），住宿费用自理。 讲师介绍 韩智力 现任中国人民大学劳动法律研究中心研究员、中国政法大学民商经济法学院客座教授、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、全国境外就业专家顾问组成员、中国劳动保障报社法律事务中心主任。 韩老师先后为数百家中外企事业单位处理了近700起劳动争议案件，如：国美电器原副总经理离职争议、唐山钢铁集团公司高管跳槽争议、光华公司上诉上海分公司经理同业竞争争议等重大案件。并担任中国联通、广州移动、吉百利中国、光华服务产业、坦德斯基服装钟表、中国就业促进会、劳动保护杂志社、等多家企事业单位的员工关系管理顾问。 课程要点 一、当前劳资关系特征和劳动法律立法趋势 当前劳资关系基本特点和核心 当前劳动争议的特点和类型 劳动争议仲裁与诉讼处理实务 ⊕劳动争议处理的程序和作用 ⊕劳动争议的基本技巧和规则 ⊕举证的责任和运用 ⊕反败为胜的关键技术 ⊕程序的重要性和实际运用 员工管理的关键环节和重点问题 劳动法律立法的最新变化和基本走势 二、员工关系管理中的劳动法规运用 员工关系建设与劳动合同管理关系 劳动合同订立需要的基本技巧 ⊕劳动合同必备条款的表述和设计 ⊕工资、工时、劳动争议处理等条款的特殊要求 ⊕劳动合同约定条款的内容和法律效力 ⊕培训、违约金、保密等条款的特殊要求 ⊕试用期的正确运用和试用期解聘 ⊕工资、工时、违约金等条款的特殊要求 ⊕无固定期限劳动合同的订立 ⊕劳动合同依法变更的法律要求 劳动合同变更与员工关系处理原则 问题员工的有效管理和合法处理 员工离职中的法律冲突预防和管理 联系方式 电 话：010 联系人：杜老师 ---------------------------------------------------------------------------------- 《员工关系管理与劳动法规实务》报名表 ﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡（此表复制有效）﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡ 请将报名表，以传真、电子邮件方式提交，并及时确认。 （传真:010 报名单位 通讯地址 邮 编 姓 名 职 位 E-mail 手 机 联系电话 传 真 姓 名 职 位 E-mail 手 机 联系电话 传 真 教学 建议 备 注 是否需要安排住宿？ 是[ ] 否 [ ] 单位 盖章 报名手续 将报名表，以传真、电子邮件方式提交，并及时确认。