微软放弃股票期权.pptVIP

微软简介 微软（Microsoft，NASDAQ：MSFT, HKEx: 4338) )公司是世界PC(Personal Computer，个人计算机)机软件开发的先导，比尔·盖茨是它的创始人。微软的拳头产品Windows95/98/ME/NT/2000/Me/XP/Server2003/Vista成功地占有了从PC机到商用工作站甚至服务器的广阔市场，为微软公司带来了丰厚的利润：公司在Internet软件方面也是后来居上，抢占了大量的市场份额。 事件概述 举行了年度股东大会，会上正式通过了新的员工薪酬方案，允许公司给员工发放限制性股票，取代实行了17年之久的发放股票期权方式。微软将从9月份开始向54000名员工发放限制性股票，这样员工在股价下跌的时候依然能够有收益。与股票期权一样，限制性股票将在发放之后的5年内逐步转归持有人。 股票期权含义 股票期权制度，就是公司给予员工权力，可以在未来一定期限内按照某个固定的执行价格购买一定数量的本公司股票。如果在这一期限内公司股票升值，员工以低于股价的执行价格买入，再以高价卖出这些股票，就能获利丰厚。在微软公司股票市值达到最高峰的1999年，公司有近1万名员工因此获利成为百万富翁。 股票期权负面影响 期权刺激公司的高层主管们做假账来抬高股价而不关心实际业务。因此公司决定改向员工发放限制性股票，与期权制度相比，这一计划更稳定，可预测性更强。 股票期权“金手铐”变“鸡肋” 许多近几年加入微软的员工所持有股票期权的执行价格高于微软目前的股价，根据运作原理，只有当公司股价高于执行价格，股票期权才物有所值。“金手铐”无疑变成了“鸡肋”. 在上市高科技公司当中，83%的被调查者表示将放弃以股票期权的方式来奖励员工或公司领导层，63%的高科技公司称将采用新方式对员工进行奖励。 股票票期权对微软已没有太大意义  刚创业的公司，没有那么多钱与成熟公司争夺人才，所以才发放股票期权。对于微软来说，它现在不仅有足够的现金去留住人才，而且股价也不太可能会再像10年前那样，出现放卫星式的增长，股票期权对它已经没有太大意义。微软突然放弃股票期权，这不是股票期权时代结束的象征，而是微软成熟的标志。 限制性股票 指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。 限制性股票适用于创业型高科技企业 YOUR SUBTOPIC GOES HERE 限制性股票对微软员工意味着什么？ 最大的转变就是在股价即使不上升的时候，员工依然可以获得收益。这可能不是微软的主要动机。过去三年内加盟微软的20000名员工从股票期权分配中获利很少甚至没有获得任何利益。他们现有的股票期权也将不会一文不值。在新的方案中，员工可以在得到准许的情况下出售其期权。在微软股价25美元左右的情况下，当时33-34美元价格下分配的期权可以作价1.80-2.10美元出售。这虽然不多，但比没有的好。 股东在其中的角色如何？ 　长期来看，微软股价还会上涨。在微软从员工那里获得更多产出之后，投资者将受到鼓舞，因为微软的股票补偿方案在没有增加额外成本的同时增强了对员工的激励。另外，微软计划分配比过去的期权要少的股票奖励，该公司不需要回购太多股票，这将有利于现金储备并缩小股票稀释程度。 对其它技术企业的影响如何？ 　与微软不同，多数技术型企业在美国和海外市场面临激烈的竞争。他们相信股票期权是争夺核心员工的好方法。 　 这些是合理的担心，但微软的举措以及即将出台的新会计准则可能意味着这仅仅是时间问题。现在，各种类型的企业都有决定计算期权成本的例子。 期权成本是否将会伤害创业企业？ 　 这确实有可能。创业企业一般不能象成型企业一样能够支付员工丰厚的薪水。他们还要说服有能力的人才放弃现有的职位将自己的前途赌在一个不知名的企业上。如果要求这些企业计算期权成本，他们要实现盈利将需要更久，并不得不推迟股票上市、增加额外的风险资本投入。 　在这个队创业企业越来越不友好的环境下，任何新的负担都将阻碍这些创新者将自己的观念发扬光大。 对经理人薪资有何影响？ 　 微软作为先行者，许多其他企业也将重新调整他们的薪资方案。在微软的计划中，其600名高级经理和主管的薪水将主要是限制性股票的方式。数额将与公司业绩和客户满意度挂钩。 　 许多企业在微软的榜样作用下将用限制性股票替代现有的股票期权。但即使计算期权成本，期权也不会彻底消失。薪资专家表示，期权的作用虽然会减小，但作为一个重要的薪资手段将作为经理人薪资的一部分继续存在。 微软放弃股票期权是成熟的体现 这种改变并不像很多