一看就懂资料的人力资源管理介绍.docVIP

　人力资源管理 　　HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指 人力资源管理。 　　 戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“ 人力资源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“ 人事管理”（humanmanagement）。乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。 HR的定义 　　对于人力资源的定义，合易人力资源咨询专家团比较认可的是以下观点： 　　人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 　　这个解释包括几个要点： 　　（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 　　（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 　　（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。 　　HR六大模块 　　人力资源管理六大模块： 人力资源规划——招聘与配置—— 培训与开发—— 绩效管理—— 薪酬福利管理—— 劳动关系管理 概述 　　目标是让企业HR更好地进行人力资源的发