新兴县温资料氏佳润食品有限公司薪资福利.docVIP

Q/JR 新兴县温氏佳润食品有限公司企业标准 Q/JR-201-BG.06-2006 薪酬福利管理标准 2006-08-18发布 2006-08-19实施 新兴县温氏佳润食品有限公司 发 布 前 言 薪酬福利管理工作是新兴县温氏佳润食品有限公司（以下简称佳润公司）人力资源管理工作中的重要一环，建立合理、科学的劳动报酬、福利体系是稳定公司员工队伍，吸纳及留住人才，提高公司竞争力的重要举措。 为规范和指导佳润公司及所属单位开展薪酬福利管理工作，提高佳润公司薪酬福利管理工作的规范化、法制化、科学化水平，特制定本标准。 本标准的附录A、附录B、附录C都是规范性附录。 本标准由标准化工作委员会提出。 本标准由佳润公司办公室归口管理并负责解释。 本标准由佳润公司办公室起草。 本标准起草人：罗均丽 本标准审核人：陈秋红 本标准批准人：秦开田 新兴县温氏佳润食品有限公司企业标准 薪酬福利管理标准 薪酬福利管理标准Q/JR-201-BG.06-2006 版次/修订状态：A/0 1 范围 本标准规定了新兴县温氏佳润食品有限公司（以下简称佳润公司）薪酬福利管理工作的职责、管理内容与要求、检查与审核等。 本标准适用于新兴县温氏佳润食品有限公司的薪酬福利管理。 2 规范性引用文件 本标准未对任何标准文件作规范性引用。 3 术语和定义 本标准未引用特殊术语和定义。 4 职责 4.1 集团办公室对佳润公司的薪酬福利管理工作进行总体调控和指导。 4.2 公司办公室积极响应集团公司的要求，负责对公司的各项薪酬福利制度进行适时调整和完善，并形成文件对下属各单位的相关工作予以指导。 4.3 公司办公室负责针对薪酬福利管理中暴露出的问题及缺陷整理出台相关的制度进行规范和完善。 4.4 各单位办公室参照集团公司及佳润公司的相关薪酬福利制度开展薪酬福利管理工作，并可结合各单位的实际情况灵活出台相关的制度。 4.5 公司开展的各主要薪酬福利管理工作总体上必须遵循集团公司的文件精神及指导，且必须征得公司总经理及集团公司同意方可推行实施；各单位办公室拟定的薪酬福利制度则必须上报公司办公室，由办公室组织相关部门讨论后，报总经理签批后方可实施。 4.6 公司出台的各项薪酬福利制度的解释权归属公司办公室。 4.7 公司对薪资等敏感数据实行保密制度，任何员工不得公开谈论相关问题，相关经办人员必须做好保密工作。 5 管理内容及方法 5.1 薪酬福利管理大类 5.1.1 5.1.2 5.1.3 5.1.4 5.2 薪资管理 5.2.1 5.2.1.1 干部系列工资（含随工资发放的各种费用） 总 经 理 级 级 等 一 二 三 四 五 每 级 别 差 额 备 注 一 18000 17400 16800 16200 15600 600 年销售额为5亿元以上 二 15000 14400 13800 13200 12600 600 年销售额为3亿元以上 三 12000 11500 11000 10500 10000 500 副 总 经 理 级 级 等 一 二 三 四 五 每 级 别 差 额 备 注 一 12000 11400 10800 10200 9600 600 年销售额为5亿元以上 二 9000 8400 7800 7200 6600 600 年销售额为3亿元以上 三 6000 5500 5000 4500 4000 500 经 理 级 级 等 一 二 三 四 五 每 级 别 差 额 备 注 一 9000 8600 8200 7800 7400 400 年销售额为2亿元以上 二 7000 6600 6200 5800 5400 400 年销售额为1亿元以上 三 5000 4700 4400 4100 3800 300 副 经 理 级 级 等 一 二 三 四 五 每 级 别 差 额 备 注 一 7000 6700 6400 6100 5800 300 年销售额为2亿元以上 二 5500 5250 5000 4750 4500 250 年销售额为1亿元以上 三 4250 4100 3950 3800 3650 150 主 任 级 级 等 一 二 三 四 五 每 级 别 差 额 备 注 一 6000 5800 5600 5400 5200 200 二 5000 4800 4600 4400 4200 200 三 4000 3850 3700 3550 3400 150 副 主 任 级