员工责任资料感缺失的根源.docVIP

二、员工责任感缺失的根源 1、得过且过的心态 糊弄工作的同时迅速流失摔的是自己的青春。 某医疗保险公司的理赔协调员小满工作五年来，业绩连年增长。可现在，她突然停滞不前。尽管工作并未退步，但只是在原地踏步。小满认为：“我已经尽我所能了，干得也不错了，没有必要再像以前那样拼命。而且我也算公司的功臣，老板也不会随便开除我。” “得过且过型”的员工主要分为两类。第一类是“真傻”和懒惰型的员工。他们对生活的要求也很高，也想过上高品质的生活，但是他们就是不愿意付出，一有时间就想偷懒，多去玩玩。他们觉得自己还年轻，有的是时间，以后再努力也不晚。 第二类是“装傻”型的员工。这些人其实都很聪明，很有能力，而且也有想法，但是，由于他们认为老板给他们的薪水与他们的付出不能划等号，于是，逐渐地对工作失去了激情，能拖则拖、能推则推，实在推不了的，就草草完成了事。 有时候，他们也许是为了满足虚荣心，认为尽可能少地付出却获得了比别人多得多的回报是能力强的体现，才能体现自己的优越，显示出自己的聪明才智。其实，谁都知道“天下没有免费的午餐”这句话，如果得过且过，那么他们很快就将面临被替代的危险，裁员名单上他们必定位居前列。 这些员工一位糊弄老板和公司是一种聪明，占了别人的大便宜就是一种成功。其实这种想法大错特错。因为，当员工以为把薪水“混”到自己的钱包就是占了莫大便宜时，肯定没有想