员工招聘资料程序.docVIP

员工招聘录用及日常调配程序 一、员工招聘、录用程序： 1、根据公司所设工种岗位需要，经公司交班会通过，报董事长批准后进行招聘（翻斗车司机、装载车司机招聘由运输部负责录用，人力资源部负责审核）。 2、招聘人员渠道： （1）、包头市各大、中专院校应届毕业生； （2）、包头市人才交流中心； （3）、公司员工或与公司有关系的人员推荐。 3、经理部对应聘人员进行初次面试，对初次面试合格人员，由董事长进行面试。 4、非招聘人员，通过相关人员介绍来公司的人员，必须经过董事长同意，并以书面或口头方式告知人力资源部。人力资源部负责对人员进行初步了解，为董事长安排岗位提供参考意见。 二、员工派遣秩序 1、招聘录用后的人员持本人身份证复印件、一寸照片8张到人力资源部报到。 2、新员工填写《员工登记表》。按照员工登记表的事项要求如实认真填写并指导员工签订《劳动合同》，同时将个人所有资料归纳建立个人材料档案。并用电子表格形式微机录入《职工花名册》及《员工自然状况登记表》。 3、经理部根据公司岗位需求、经董事长同意，分配新员工到具体部门、岗位，并以《调配通知单》的形式通知有关部门。 4、接受部门根据岗位需求安排到具体岗位，并负责开始考勤记录。 三、人员日常调配管理 1、凡部门之间互相调动应由各部门经理提出申请，交班会讨论决定，经董事长同意后报人力资源部下令。 2、辞职或调走人员，各部门经理及时提出申请上报分管