企业人事管理系统95597.docVIP

成 绩 13信计2014-2015（二） 《数据库原理及应用》课程设计 设计题目　 企业人事管理系统 设计时间　 2015.07.062015.07.10 学生姓名　 学生学号　 所在班级　 指导教师　 徐州工程学院数学与物理科学学院 目录 TOC \o 1-3 \h \u 9479 1、可行性分析 1 401 2、系统需求分析 1 29253 2.1关于该项目的需求分析 1 20454 2.2项目的功能分析 1 8122 2.3数据流图 2 20037 2.4数据字典 4 8192 3、数据库概念设计 6 11373 3.1系统的局部E-R图 6 30006 3.2系统全局E-R图 7 14301 4、数据库的逻辑设计 8 9047 5、数据库的物理设计 9 26439 6、系统的实现与调试 9 26187 6、1建立数据库 9 12021 6.2 建立表 10 20807 6、3插入数据 12 19723 6、4创建索引 12 29949 6、5创建视图 13 11602 6、6创建触发器 14 15301 6、7创建存储过程 15 28170 7、课设总结 18 PAGE 5 PAGE 5 1、可行性分析 可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是在对系统目标和环境精心分析的基础上，由于本系统知识面向机关和事业单位内人事信息管理人员和在职人员开发的信息管理系统，尽管这些人员可能没有使用过类似的系统，但是以Windows的友好界面和本系统良好的安全性设置，可以是人事信息管理员在专业人员的指导帮助下迅速掌握系统的操作方法。 机关和事业单位的人事信息管理目前还完全以传统的人工管理方式进行管理，耗时多，效率低下并且极容易出现错误。而利用计算机来实现人事管理以成为适应当今人事管理的方式。开发一套能满足人事信息管理的软件是十分必要的，实现人事管理的自动化，在减少由于认为失误而造成损失的同时，也可以是认识信息管理部门减少许多费用支出，如实现自动化管理后可以精简人员，减少工资支出等。由上述三方面的分析可以看出，本系统的开发时机已经成熟，从多种角度考虑开发此系统都是可行的，并且也是十分必要的。 2、系统需求分析 2.1关于该项目的需求分析 企业人事管理系统中，用户分为两类：（1）系统管理员（2）企业领导。 管理员的主要职责是管理系统中基础的人事数据，包括数据的添加，修改和删除，维护企业部门的信息，职务信息和浏览人事档案信息。企业领导可以检索和浏览人事档案。 2.2项目的功能分析 企业的人事管理系统分为管理员和企业领导两个部分，主要包括以下功能： 登入模块：是用户进入人事管理系统的入口，根据用户的选择不同，会分别进入管理员部分和领导部分。 管理员模块：管理员在模块对员工进行查找，修改，浏览和删除操作。 企业领导人模块：企业领导对员工进行查询和浏览操作。 （4）退出登陆模块：管理员和企业领导人退出系统的操作。 2.3数据流图 图2-1企业人事管理系统顶层数据流图 图2-2企业人事管理系统第一层数据流图 图2-3企业人事管理系统第二层数据流图 2.4数据字典 （1）数据项 数据项 来源 数据类型 数据大小 约束条件 企业领导账号 企业领导信息表 char 20 unique 编号 企业领导信息表 char 20 Primary key 密码 企业领导信息表 char 20 Not null 管理员账号 管理员信息表 char 20 unique 编号 管理员信息表 char 20 Primary key 密码 管理员信息表 varchar Not null 权限 管理员信息表 char 20 编号 部门信息表 char 10 Primary key 部门名称 部门信息表 char 10 员工编号 企业员工信息表 char 10 姓名