职业生涯人物访谈说明.docVIP

附件1 职业生涯人物访谈说明 职业生涯人物访谈是指通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动；是大学生了解职业岗位的实际工作情况，获取职业信息的一种有效渠道，也是大学生职业选择和职业定位的一个自助平台。 做好职业生涯人物访谈，需遵循以下七个步骤： 1.明确职业方向 学生根据自己的兴趣、性格、技能和价值观，确定职业方向，也可借助大学生职业测评系统加强对自身的了解和认识。（测评网址：/jixun/） 2.寻找访谈对象 根据目标职业方向，选择至少2名具有代表性的对象进行访谈。可通过老师、家人、校友等的推荐，也可按照自己的志愿去主动寻找，还可以通过网络途径去找到访谈对象。注意访谈的对象需在该领域中至少工作三年以上或企业中高层人士。 3.决定访谈方式 包括面对面访谈、电话访谈和书面访谈（电子邮件、QQ等），最好是面谈。可以先向被访者预约，预约时首先介绍自己，然后说明找到他的途径、自己的采访目的以及进行采访所需要的时间。如果访谈对象无法应约，可礼貌地征询能否推荐类似的人选。不管成功与否，都应表示感谢。 4.拟定访谈提纲 结合目标职业信息设计访谈问题，具体可参考“访谈要求”及“访谈问题举例”。 5.进行正式访谈 访谈时要灵活变通，可以视实际情况适当增加或减少一些问题，不要按照清单顺序机械提问；要尊重被访谈对象的感受，