塑造意识与心态 三生陈翌团队.pptVIP

能力危机 在职场中，如果没有让企业爱不释手的核心价值，你很难获得重用，还很容易“下岗” 即使你拥有再光鲜的职业资格证书，即使你是名校的高材生，即使你是“没有功劳也有苦劳”的老员工。 态度危机 每个老板都不喜欢自己的员工被动消极地工作。 那些只有领导事事吩咐，只有经常有人监督，只有上司费心劳神地催促，才能把事情勉强完成的人，那些只知道象机械一样完成任务的“应声虫”，领导是不会给于更多机会的。 成长危机 把青蛙放在水中慢慢煮，等到危机来临时，它已经无力逃脱——在职场中，有无数“青蛙”们，在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了惰性神经，最后，当竞争来临，被无情 上班得过且过,被动式去做事 岗位内团队考核屡次完成不了? 你有没有以下状态? 日报,周报,月报不及时发,应付了事 新人进来什么都不管,交给主管来带 各项文件只是转发员工,不进行沟通培训 对部门出现问题没有作为,只是要求 对明天工作没有任何规划 不配合其他部门工作 潜在的危机 部门没有斗志,习惯性矮人一截 办事拖拉,效率低下,需要催 你有没有以下状态? 习惯性找借口,而不是先找原因 只要领导不在场,习惯性放松 公司没有我不行 我有的是其他公司要,无所谓 骄傲自满,目中无人 不交流,不培训,不学习 潜在的危机 “个体危机”到 “公司危机” 认识危机 2 故事分享与讨论