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以人为本谋发展关注民生促及谐 胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，坚持以人为本， 就要将实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为 一切工作的出发点和落脚点。这一论述，进一步回答了 “为 谁发展”和“依靠谁发展”的问题。要构建和谐地勘单位， 必须坚持以人为本，更加关注民生、重视民生、保障民生、 改善民生，将职工的根本利益与企业发展紧密联系在一起。 以人为本，在企业发展中关注民生 以人为本是科学发展观的核心，也是构建和谐企业的主 线。各级领导干部应当树立以人为本的工作思路，坚持以人 为本的工作作风切实关心职工群众生产生活条件，尽力营造 一个和谐温暖的环境氛围，不断增强企业的核心竞争力和凝 聚力。 1.1要把提高职工待遇作为关注民生的根本目标 一个合格的企业领导者和决策者，必须把职工待遇的明 显提高作为企业发展的根本目标。具体到我们地勘单位，就 要在确保完成全年各项经济任务的同时，加大市场开拓力 度，广揽信息，承揽大工程大项目，要立足煤勘主业，积极 寻找新的经济增长点，努力开拓创新，节能增效，进一步增 加职工收入。一队在发展经济的同时，始终把提高职工收入 放在首要位置，近几年来，一队各项经济指标年年攀升的同 时，职工的工资收入也是逐年提高，职工生活水平和生活质 量显著提高，也进一步激发职工群众在生产生活中的积极 性、主动性、创造性。 1.2要把关心职工生活作为关注民生的重要内容 企业是社会的细胞，职工是企业的细胞，是组成企业最 基本的单位。职工在企业中工作的高兴不高兴，舒心不舒心, 直接关系着企业的整体形象和精神面貌。为此，关注民生就 要坚持从抓日常、抓细节入手，紧紧围绕职工群众生产生活、 衣食住行等各个环节，主动为职工办实事、办好事、解难事。 比如对困难职工，我们进行调查摸底，建立档案，针对不同 情况，开展爱心帮困等形式多样的“送温暖”活动，解决他 们的后顾之忧；对那些生活条件艰苦的生产一线职工，我们 从职工们吃饭、住宿、洗澡等生活细节着手，投大资金，下 大力气改善职工生产生活环境，我们为他们配置了洗澡房、 流动图书箱，通过这些举措，使他们能以更加饱满的工作热 情投入到安全生产当中。 1. 3要把营造和谐氛围作为关注民生的有效手段 没有“文化”的企业，是走”不远的企业。自2006 年开展河南煤田文化建设以来，职工的精神面貌焕发了勃勃 生机，工作积极性进一步高涨，企业凝聚力和向心力进一步 增强，企业社会知名度和美誉度进一步提高，这些都为企业 的健康和谐持续发展营造了一个良好的氛围。而一种良好、 和谐的氛围对一个单位、企业改革发展的影响力是巨大的。 我们根据经济发展情况以及企业发展需要，投入大量资金， 不断改善职工的生产生活条件，使职工切切实实感受到来自 企业给与的关怀和温暖。而企业营造出的生活环境舒适、人 际关系和谐、职工安居乐业的和谐工作氛围，也会使广大职 工心情舒畅、全身心地投入到企业改革发展中去，创造出更 大的价值，从而实现了企业和职工的”双赢”。 关注民生，在企业发展中维护民利 建设和谐企业是为了职工，也应依靠职工。和谐企业建 设的成效如何，最终应该体现在职工群众的满意度上，体现 在实现和维护职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益 上。这就要求各级领导要真心实意的为职工群众办实事、办 好事。 一是要把维护职工切身利益作为各级领导干部的行为 准则。各级领导干部要牢记党的执政为民的宗旨，增强公仆 意识，把实现和维护职工群众的切身利益作为领导干部的行 为准则，作为职工满意的重要准则。”知屋漏者在宇下，知 政失者在朝野。”我们通过领导干部下基层、召开座谈会等 载体，各级领导干部深入基层，认真听取一线干部职工的心 声和意愿，了解他们的所想、所思、所盼，千方百计解决职 工最现实、最紧迫、反映最强烈的问题，尽最大努力为职工 创造良好的生产生活环境，激发职工与企业共建共享、荣辱 与共的工作热情。 二是要把以人为本、和谐发展的理念贯穿于各项工作始 终。在每次实施重大改革前，要广泛征求广大干部职工意见, 制定切实可行的操作方案，既积极推进改革发展，又千方百 计解决职工关心的热点问题，做到稳妥推进，有情操作。在 利益分配中，要坚持以”效率优先、兼顾公平”为原则的利 益分配机制，合理拉开分配差距，最大限度地调动职工的积 极性、主动性。在重大事项上，要做到集体研究、民主决策, 各项措施制定、工作部署要切合实际，更要符合最广大职工 的根本利益，着力避免因决策失误和工作不当引起职工群众 的不满和抱怨，努力使各项工作科学化、规范化、制度化。 三是要把推进民主管理作为保障职工正当权益的有力 抓手。职工群众是建设和谐企业的主力军，建设和谐企业必 须要充分落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权。近 几年来，一队不断加强民主管理和民主监督，通过设立队务