社会实践新调查表.docVIP

河北广播电视大学学生社会实践考核表 实践课题： 关于保定市劳动关系情况的调查报告 姓 名： 康莉 教育层次： 本科 学 号： 0913001260282 分 校： 保定电大 专 业： 行政管理 教 学 点： 直属班 指导教师： 王淑玲 日 期： 2011年11月 河北广播电视大学学生社会实践考核表 实践单位（基地） 实践活动时间 实践课题 指 导 教 师 情 况 姓名 工作单位 学历 专业 专业技术职务 社会实践报告（由学生填写）： 关于保定市劳动关系情况的调查报告 调查时间：2011年10月---11月 调查方法：访问、聊天的形式。 调查地点：保定市劳务市场及各企业 拿点算一点，缴不缴保险费无所谓。私企老板为了降低成本，获得高额利润更是乐得其所。因此，养老保险，医疗保险被忽视。 为正确处理新形势下劳动关系矛盾，化解劳资矛盾纠纷，依法维护双方合法权益，兼顾双方利益的前题下，为此提出以下几点思考和建议： 尽快完善《劳动合同法》等立法。为了完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同制度和集体协商制，维护劳动者特别是农民工合法权益，需要对《劳动合同法》作出修改。扩大劳动合同制度的适用面，需相应修改《破产法》。同时，要加快制定《劳动争议调节仲裁法》、《企业工资条例》等法律法规，促进劳动关系的和谐。  我国法律明确规定，建立劳动关系应该订立劳动合同，如果没有合同，调整劳动关系、查处违法案件就找不到合法的尺度。企业用工如果不签订劳动合同，或者不依法签订劳动合同，就会为劳动关系的不和谐带来事端。从我市总体情况看国有大中型企业合同订立和履约情况比较好，私营企业较差，特别是农民工相对较多的建筑业、餐饮业、手工作坊等这方面问题最为突出。要继续加强对私营企业、煤炭企业、建筑企业、制砖行业和餐饮服务行业使用农民工的劳动合同签订的监管工作，依法维护农民工的权益，坚决杜绝农民工因工负伤而因无劳动合同导致的工伤待遇难落实的现象，切实为劳动者创造和谐的就业环境。 首先要加强监察控制体系的规范化建设，用完善健全的法律法规来约束劳资双方的行为，特别是约束资方侵犯劳动者合法权益的行为。规范招聘录用、工资发放、薪酬福利、休息休假、合同变动、关系解除等方面行为，使劳资关系能够在公平、公正的轨道上运行。 最后要落实责任，畅通诉求渠道，完善信访工作制度。实施必要的政府行政干预。特别要在涉及广大劳动者切身利益的最低工资制度、工时制度、休息休假、特殊劳动保护者权益的各类问题。同时对可能发生的群体性上访、罢工事件等，要超前进行政府行政介入和干预，防止矛盾激化和事态扩大。进一步完善劳动争议诉求表达机制，畅通劳动者信访、投诉、举报渠道，使劳动纠纷得到有效处理。要认真落实领导公开接访，批阅来信，带案下访制度，有效维护信访安全。 企业工会组织在努力构建和谐劳动关系这一关键环节上，积极参与国家立法和企业政策制定的工作，做好源头参与，事先介入工作，把可能产生的矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，化解在可调节的范围之内。（3）市总工会可以设立流动争议调解组织，发挥工会熟悉法律政策、贴近单位和职工的优势，帮助化解一些在尚未建立工会的企业内发生的劳动争议，在30天调解期内将争端消灭于萌芽状态，以减少进入劳动争议仲裁和诉讼程序的案件数量，降低争议解决成本，稳定劳资关系。（4）是注重利益协调，促进公平。企业改革发展形成了多元化发展，企业效益、职工收入差别较大。工会组织要寻求各方利益的平衡点，协助企业提高资源配置和利用效益，谋求在二次分配或多次分配中维护企业和职工之间的平衡与公平。 引导全社会树立构建和谐劳动关系的观念 政府要加强劳动法制宣传教育，利用电视专题、报刊杂志、法规培训、宣传资料等多种形式，面向广大用人单位和劳动者宣传劳动保障政策法津法规。用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。从而全面提高劳动保障工作的社会认知度。要大力宣传、引导企业能够正确对待职工合法利益。要求企业高度认识在构建和谐劳动关系方面的社会责任，表扬表现优秀的企业，批评表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。 劳动关系是现代社会最基本的社会关系，是现代社会是否和谐的晴雨表，风向标。协调并构建多元复杂的劳动关系是促进经济社会科学发展、和谐发展的客观要求，是构建和谐社会的基础和重要内容。这项工作仅靠劳动和社会保障部门是不够的还应得到社会各界和全市人民的理解和支持。相关机构、舆论媒体以及劳动部门，要加强对劳动法的宣传教育，加大对劳动违法行为的舆论监督，使更多人学习理解劳动法规，自觉按劳动法规办事。要树立参加社会保