青岛市劳动合同(人保局版).docxVIP

编号： 劳 动 合 同 青岛市劳动和社会保障局印制 — 1 — 签约须知 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅 约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2.有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合 同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续 订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低 于当地最低工资标准。 5.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写 “无”或划掉。 6.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代 签