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编号： 劳 动 合 同 青岛市劳动和社会保障局印制 签约须知 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳 动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。以完成一定工作 任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定 试用期。 试用期 包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定 试用期的，试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。 2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立 无固定期限劳动合同 ：（一） 劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同 制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作 满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动 合同，且劳动者没有《 劳动合同法 》第三十九条和第四十条第一项、第二 项规定的情形，续订劳动合同的。 3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用 人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当 地最低工资标准。 5.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无” 或划掉。 6.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签