食品类工新厂类公司招聘制度.docVIP

xx食品贸易（中国）有限公司 招聘制度 姓名 职位 签署 制定 周剑 人事部经理 审核 梁影群 贸易总经理 批准 刘煦帷 贸易（营销） 执行总裁 生效日期  目 录 第一章 总则 2 第二章 招聘职责 3 第三章 招聘流程管理 4 第四章 附则 8 ? ? ? 第一章 总 则 1.1 适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理。 1.2制定目的 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。 1.3 招聘原则 坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。 第二章 招聘职责 1.1 人事部招聘职责 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程； 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划； 分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书； 选择筛选候选人的形式和渠道； 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法； 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准； 提供各类招聘数据统计及分析。 1.2 大区人力资源招聘职责 拟制本区域招聘方案及招聘计划，规范招聘程序，提高招聘效率； 选择获取本区域候选人的形式和渠道； 及时发布本区域招聘信息，完成简历的筛选及初步面试或电话面试工作； 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 对拟录用者在入职前，进行个