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司法行政工作简报 第十二期 正定县司法局编 2008年7月9日 大学习大讨论活动专刊之七 按：大学习大讨论活动开展以来，我县司法行政系统全体干警和法律服务工作者按照局党组的安排和部署，认真学习党的十七大精神和胡锦涛总书记重要讲话，并结合个人所学所悟撰写了心得体会文章，现将部分心得体会予以摘发，请认真组织学习。 关于如何用社会主义法治理念 打造优秀司法行政团队的思考 党组书记、局长 雍华奇 面对新形势、新任务，如何抓住队伍建设这个根本，着力打造一支优秀团 队，成为做好政法工作的关键。 那么，如何打造一支优秀的团队，我认为应该坚持以团队精神凝心聚力，以领导带头引领示范，以理念教育提升素质，以精细管理促进规范，以人文关怀营造和谐，以创新争先增强活力。具体措施为： 一、把握关键环节，着力强化团队精神建设 什么是团队？有的人可能说“团队就是一群人。”其实，这不是团队；团队是一群为共同目标奋斗的人。 如果在一个单位里，大家各吹各的号，各唱各的调，一盘散沙，这就不是团队；如果大家心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，形成合力，努力建设平安正定，这才是真正的团队。 打造优秀的团队，需要把团队精神建设作为关键。因为现代社会更看重以人为本，而人作为高等动物最本质的是人有思想，在物质需求基本满足的情况下，精神的需求是更重要的。 塑造团队精神，必须先强化团队的意识，形成全员团队的共同理念。团队意识表现在对团队的认同、服从和团队中心的概念上。认同团队可以使团队效率更高。要加强交流、沟通、融合，促进全员团队意识的形成。在团队意识的形成过程中，要注意把个人愿望与团队愿望紧密结合起来，让每个干警通过努力最大限度地明确并体现出他在团队中的重要性。司法局经过广泛讨论，统一认识，凝聚形成了以“团结和谐，真诚为民，务实高效，清正廉洁”为内容的司法局团队精神，并坚持不断实践，使之化作每个干警的自觉行动。 二、坚持率先垂范，用班子成员的言行和品格影响带动队伍 打造一个优秀的团队，领导班子至关重要。优秀团队的形成，既包含干警对团队的认同，更离不开作为领导班子成员的参与。班子成员也应融入团队，成为其中的一员，率先垂范，行要正，站要稳。只有这样，你去管别人、带别人，别人才会听你的。中国古代有句名言：己所不欲，勿施于人。老百姓也常说 “喊破嗓子，不如做出样子。”这些都在昭示行动是一种无声的语言，行动的力量是巨大的。有什么样的领导人就会带出什么样的团队。因此，我们要重视班子建设，严格执行民主集中制原则，带头落实各项制度，坚持抓大事、抓重点、抓协调，努力建成政治强、业务精、作风实、能创新、谋发展的坚强班子，为优秀团队建设真正起到引领示范作用。 三、营造学习氛围，不断提升团队整体素质 优秀的团队应该是一个充满学习氛围的团队。团队成员通过学习，可以取得成员个人的进步；团队学习则可以推动团队取得新的更快的发展。作为政法团队，重要的是要不断强化社会主义法治理念教育，牢固树立依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导等理念，用正确的执法思想武装头脑，指导工作。公安局实行干警大规模集中轮训、检察院开展多种形式的检察文化建设、法院联合开办司法考试专题培训，都为我们做出了榜样。司法局以认真开展社会主义法治理念教育为主线，结合精读《没有任何借口》、《致加西亚的信》、《细节决定成败》、《地球是平的》等优秀书籍，采取多种形式组织政治学习、业务培训、读书心得交流等活动。通过加强团队的学习，促使大家去解放思想，更新观念；去调整心态，优化心智模式；去营造一种向上氛围，形成共同的机关文化及价值观。司法局在学习交流过程中，凝聚大家智慧，明确了以“日常工作有特色，重点工作出精品，履职尽责争一流，服务百姓创品牌”作为整体工作目标；以“用力干是一种常态，只能算称职；用心干是一种境界，才能算优秀”作为检验工作的标准；以“快乐工作，幸福生活”作为干警的人生追求等等。团队的共有价值观的整合非常重要。只有有了团队共同的工作理念和价值观，团队成员才会有为之努力的方向。在提升团队整体素质中，还需要强调团队执行力。团队执行力是要求团队成员共同为之努力对决策负责执行的能力，是推动团队整体前进的动能。个人对团队的指令无条件的服从并执行。团队执行力可以通过业务技能培训、执行演练、户外拓展、团队训练以及日常工作中的执行力强调来努力实现。有了方向，有了动力，有了执行力，团队成员的个体素质和整体能力都会有明显进步。年内，司法局干警李志强被评为“正定县十大杰出青年”；程秀梅、曹文生分别入选市“十佳司法行政干警”、市“十佳民调员”，涌现出了一批先进典型。 四、严格精细管理，促进团队的行为规范 优秀的团队要有一套与之呼应的团队行为规范。团队行为规范包括团队的规章制度建设、团队行为准则等等