司机管理新实施及奖惩细则.docVIP

司机和车辆管理办法实施细则 　　为了响应公司“开源节流、降耗提效”的精神，进一步树立为公司经营和效益服务的思想意识，使司机的管理、服务、安全、职责等各项工作系统化、规范化、制度化，并使司机的奖惩等有章可循，公司车辆使用实行统一归口管理，经公司研究决定并审议通过特制定本规定。具体实施办法如下： 　　一、学习情况：　　 1、车辆主管组织，坚持每月学习一次，每年公司对驾驶员技术考核两次，考核成绩将影响本人的工资收入以及年终奖励，由办公室牵头组织和安排，未经同意没有参加的一次处罚50元。 2、认真按公司规定，每周安全生产学习一次，以上两项做到有记录，没有记录的发现一次处罚50元。　　二、自检情况：　　公司管理办法规定驾驶员出车前每日三检（出车前、行车中、收车后），每月车辆主管组织、安排驾驶员进行对本公司车辆进行自检，检查出的问题，有分析、有措施，有记录，能解决的自己解决，未记录或有隐瞒不报的每发现一次处罚50元，属于重大问题的应及时书面及时向办公室汇报，没有自检的每月处罚100元。　　三、事故：（一般事故在2000元以下，重大事故在2000元以上，指车辆维修与赔偿他人款的和）。　 　1、一般事故：　　每次事故按当月奖金基数计算，在当月发生事故的：　　全责任： 扣罚200元； 主责任： 在51%以上，扣罚100元；　　同等责任：扣罚80元； 次责任：在50%以下，扣罚50元。　　 2、重大事故：　　发生重大事故视情节轻重，（同等责任及以上的）扣罚当月的所有补助，全部责任和主要责任还将免去当年终的奖金以及可做违纪辞退。　　四、车辆保养（维修）：　　 1、驾驶员必须了解和掌握所驾车辆的各种性能，对车辆的几个关键的维护、保养指标做到心中有数，爱护车辆设施，严格遵守一日三检——出车前、行车中、收车后认真检查车辆，以确保车辆的安全正常行使；由于个人原因而疏忽、延误了维护车辆，造成的车辆损失由主管该车的驾驶员承担，在派车时因驾驶员未做好检查、维护、保养以至产生故障使车辆不能正常运行的处罚每次50元再遇递增。 2、车辆遇到故障发现问题及时反映，维修前与车辆主管联系，由车辆主管诊断确实有问题并提出意见，驾驶员能解决的自己解决，不能修理好的经同意后再去指定维修厂修理，《汽车维修单》回单在接车时及时交车辆主管处，不能及时交回的需想主管说明情况并做出记录，违者自行负担费用。 　　 3、出车前后须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生等工作，应经常保持良好状态，车辆卫生要做到“一明四净一整洁”；一明窗明，四净地面净、墙壁净、门净、车净，一整洁物品整洁，保养车辆需先申请按安排时间进行。 4、故障属于人为的，视故障的轻重给予处罚200—1000元不等，情节严重或认识态度不够好的可并处违纪辞退。 　　五、日常情况：　　 1、由车辆主管考核考勤和每月出勤情况，不得有迟到、早退、旷工现象（没卡的请到管理人员处报到，卡遗失的请及时申请补办；期间不申请补办的按考勤记录做缺勤处理，通知后仍不及时补办的由行政部通报财务部在工资里以双倍的费用代扣办理，同时按考勤管理制度处罚），有事需提前书面请假，同意签批了方可放行，若有违者每发现一次处罚50元；驾驶员开应正确处理好工作、生活、娱乐、休息时间的相互调节，严禁因自身不规律的作息造成“疲劳驾车”“情绪车”随时保持良好的工作状态。若多次违反劝说无效且态度不好的可做违纪辞退。 2、驾驶员要求为人热情正直、说话和气、诚实守信、主动积极、吃苦耐劳，对工作认真负责、爱岗敬业，熟知驾驶和维修保养技能，同时不断提高自身技能，做好维修、保养、车辆使用情况的记录，有问题及时反映情况，以便更好的保障车辆的出行，提高“安全第一，服务至上”的工作意识，树立良好的工作作风；对违反的提出警告，不听劝告多次违反可做违纪辞退。 3、驾驶员要求穿着整齐大方、干净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗，有重要外事接待活动时应着整洁、庄重；驾驶员在工作期间严禁喝酒；违反以上要求的发现一次处罚50~100元。 4、驾驶员不出车不得随意走动或串岗应在司机班待命，不粗俗轻浮、不打磕睡睡觉、不玩电脑、不玩其它任何娱乐项目、不得大声喧哗，并有义务协助主管维护公司正常办公环境，工作时间若驾驶员不在工作岗位或不请假外出（包括吃饭、去公司内外的任何地方——即让主管随时知道你所在的位置）发现第一次处罚50元。 5、严格遵守各项劳动制度、主动配合管理人员的工作。服从工作安排，不得擅自出车，不应以任何主、客观理由拒绝执行车辆主管的安排调度，开车时要做到守时、正点、路线明确、操作合理、文明驾驶，有违法行为的责任自负，回车后应及时向车辆主管报到，对以各种理由拒绝车辆主管的工作安排和中途随意变动；对执行出车任务完毕不立即返回和耽误出车任务等