司人事规新节.docVIP

普广集团公司人事规章 第一条：为维护本公司和员工的合法权益，促进公司的发展，遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和其它相关法律、行政法规的基本原则，结合本单位实际情况，制定本规章。 本公司的人事管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。如有未尽事项，应依照各相关公文及备忘录规定办理。 第三条 本规章适用于本公司所属从业人员，包括试用人员、新进岗前培训人员和借调人员。 第二章 甄选、培训和录用 第一节 人员招聘 本公司的员工招聘，由人事部门遵循面向社会、公开招收、平等竞争、择优录用的原则进行。 本公司员工的甄选，以品德、学识、能力、体格及适合工作所需条件为准。一般采取面试、笔试（视情况而定）和复试，必要时可以进行人才测评和个人背景调查。 公司各单位及各部室（以下简称部门）人员的增补，均须按程序填写《人员增补申请表》，注明需求人员之基本条件，依核决权限审批之 地区分部视人力状况需要不定期招募人员，可根据权限范围，按照上述基本程序，由分部的人事部门处理，其结果报备总公司人事部门。 第二节 培训报到 培训人员依人事部门的通知到人事部门报到，应依规定办妥报到手续，逾期未报到者或报到时手续不齐全的，公司有权取消其录用资格。 第一条 培训人员报到时，应交验和缴交下列证件、资料及按真实填写《员工履历表》。凡应缴交的资料在一个月内未缴交齐全的，公司有权取消其培训资格。 （一）、交验证件（原件）： 1、身份证； 2、最高学历证书； 3、暂住证、流动人员婚育证明（外来从业人员）； 4、失业证或劳动就业许可证明； 5、其它如职业资格证书等。 （二）、缴交资料： 1、身份证（复印件）； 2、最高学历证书（复印件）； 3、失业证或劳动就业许可证明（原件）； 4、暂住证、流动人员婚育证明（复印件）； 5、近期一寸免冠照片（白底彩照二张）； 6、由公司出资培训的结业证书（原件）； 7、《员工履历表》； 8、原单位辞职证明书（依要求）； 9、其它如政府要求或公司指定的文件、资料。 10、健康证或公立医院的体检证明。 11、 根据需要，特殊岗位的人员在报到前还须办理担保手续。 第三节 岗前培训 新进培训人员在上岗前需签订培训协议,并进行一个月时间的岗前培训 对岗前培训人员尚不能进行考核或评估的，公司可视当时具体情况延长培训期；对因培训内容的增加或因其它必要因素需要延长培训期的，公司视当时具体情况延长培训期，所延长的时间原则上以培训内容结束为止。 岗前培训期间表现欠佳者，公司可随时取消其培训资格，但应对该人员的考核和评估情况存档3个月备查。 对岗前培训期间取消资格的，由岗前培训部门提前3天提报人事课转呈总经理核准后，由用人部门安排其按程序到人事部门办理退训手续。 经考核通过岗前培训的转正人员, 应依规定与公司签订劳动合同,进入试用期.其工资根据培训期间的表现及考核成绩由人事部门转呈总经理核定 员工转正被分派工作后，应按时往所分配的单位或部门工作，不得借故推诿。否则依自动离职论。 员工在任用过程中，凡发现有下列情形之一者，本公司可以无条件解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.以欺诈的手段蓄意与本公司签订劳动合同，致使合同无效的； 3.不能接受公司安排工作岗位调动的; 4.无户籍、身份证明及伪造身份证明者； 5.被剥夺政治权利尚未恢复者； 6.受有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 7.参加非法组织、帮会，声名狼籍者； 8.吸食毒品或有其它不良嗜好者； 9.尚未与其它任职单位解除劳动合同或与前任单位移交不清楚者； 10.患有精神病或法定传染病者或经检查不合格； 11.未满十六周岁者。 12. 违反本规章第 条第一款有关免职规定的。 第三章 考勤与休假 第一节 考勤 第十九条：本公司的工作时间依劳动相关法令及公司规定办理; 营运部门、加工部门、经理以上主管及其它经公司(单位)指定部门或人员之工作时间采不定时工作制;其它部门采定时工作制。 各分公司（分部）考勤报表于每月1号前交总公司人事部门汇总。逾期未交的或考勤结果有误的，概由考勤者及考勤填报者负责，人事部门一律按考勤卡（总部）及考勤报表为准进行考勤处理。 考勤方式：（与前2条对应参考） 一、经理级（含）以上职务高级管理人员，因工作职责范围的关系，实行不定时工作制。需休假时按照请假之正常程序办理。 二、 总部办公室员工均实行上下班打卡制度。 三、各单店上下班实行签到、签退制度，员工上下班必须亲自签到、签退，任何人不得为他人代签，违者以旷工半日论处，并记申诫一次；因公务外出或忘记签到、签退者，应于次日下班前到部门主管（分公司为店长）处签字证明，否则以旷工半日论处。签证主管知情而作不实之签证者并予以申诫处分。 四、出差：出差人员必须填写《出差