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浅谈香港安全文化建设经验借鉴 能，才能上岗作业 ，比如建筑业的 “平安卡”制度规定：建筑公 司不得接收没有绿卡的工人，否则公司将会受到严厉惩处。同 时，进入地盘检查的政府工作人员、建筑师、工程师等也必须要 有绿卡，才能获准进入。通过这种方式，有效地保证了工人在工 作前都能得到培训，提高了工人在安全与健康方面的素质。同 时，这项制度已经成为公司、个人的自觉行为。 “平安卡”制度 也延伸到家庭中，香港家庭雇佣保姆时，也要求保姆必须接受过 家务处理安全教育，否则不能上岗。可见， “安全第一”的思想 已经深入民心 ，已经成为～种习惯。 二、香港安全文化建设的经验 香港安全文化发展到今天这种水平，并不是水到渠成、一天 两天的事，她经过研究、探索、实践、反思，是政府、社会、广 大市民共同努力的结果。 (一 )政府的法律作用 香港特区的安全法规比较完善，几乎各行业、各危险工种都 有相应的法律法规 ，如 《工厂及工业经营条例》、 《职业安全与 健康条例》、 《建筑业安全法例》、 《锅炉及压力容器条例》、 《运货货柜 (安全 )条例》、 《升降机及电锑安全条例》、 《气 体安全条例》、 《高空工作安全条例》、 《电弧焊接工作的安全 法》等等，执法的力度以及市民的守法意识为香港安全文化的建 设奠定了良好的基础。 (二 )灵活多样的安全宣传 安全文化的建设关键要引起市民的兴趣，香港政府通过各种 ■ 形式的安全宣传，引起市民的重视，从而积极主动地投入安全文 化建设。 1、明星参加安全宣传 为了引起市民的兴趣，增强安全宣传的效力，职安局等机构 邀请明星主演安全宣传片，利用明星效应 ，将安全理念传播给广 大市民。比如刘德华先生参加制作宣传饮食业、建造业以及一般 工作安全讯息的海报，录制了平安贴士宣传声带以及影片，在电