人力资源管理第2章薪酬设计与薪酬类型.pdf

二、薪酬设计与薪酬类型 ■设计的出发点 1、与现代企业制度的四大基本特征 相适应 2、符合本单位实际情况和需要 3、与国内分配改革先进经验和国际 通行做法相衔接 ■薪酬设计的原则 公平原则 竞争原则 激励原则 经济原则 合法原则 公平原则 外部公平 内部公平 个人公平 过程公平 结果公平 员工对薪酬系统公平性的感受 当员工感觉公平时，会受到良好的 激励，并保持旺盛的斗志和工作积极性。 当员工感觉不公平时，通常会采取 一些消极的应对措施，比如：减低对工 作的投入感和责任心、不再珍惜这份工 作、对企业的印象变差、寻找低层次的 比较对象以求暂时的心理平衡、辞职等。 竞争原则 薪资结构多元 薪资水平领先 薪酬价值取向 激励原则 个人能力激励