怎样有效新地克服内部培训师可能存在的部分漏洞.docVIP

标题：怎样有效地克服内部培训师可能存在的部分漏洞 　　  一、内部培训师的培训 　　 　　正如第一部分所分析的那样，内部培训师在具有诸多优势的同时，也不可避免地存在着这样那样的缺陷。其中，最为明显的问题就在于内部培训师普遍在授课技巧和授课方式上存在着一定的缺陷和不足。同时，由于长期从事实践性的工作，内部培训师往往在知识更新换代方面存在着一定的不足。因此，在对内部培训师的培训过程中，培训的内容和方向至关重要。 　　首先，为了弥补内部培训师授课技巧上的缺陷，在培训中需要进行有针对性的辅导。辅导主要包括以下几方面的内容：1．培训师职业形象的训练：包括怯场压力的破解、手势运用技法、表情运用技法、语言运用技法、培训师站坐走姿规范、培训师风格选型；2．培训师授课内容呈现的训练：包括开场结尾的方法、组织主体段落的方法；3．培训师临场能力的训练：包括课堂提问技巧、课堂应答技巧、点评技巧、培训现场应变技巧、现场掌控方法；4．培训课程亮点展示训练：包括新知识元素的呈现、哲理元素的呈现、情感元素的呈现、幽默元素的呈现等。 　　当前，对于相关培训师技巧的培训已经建立了较为全面的体系，很多 企业通过“培训培训师”（TRAIN T0 TRAINER）和“职业培训师培训”（PROFESSINGAL TRAINER TRAINING）的方式，对内部培训师的培训技巧和培训方式进行了较为全面的培训，收到了