怎样使职新位描述正确地界定今天的“工作”.docVIP

怎样使职位描述正确地界定今天的“工作” 人人都需要工作！有上千万的求职者通过这种渠道查看招聘信息，以求找到一份适合的工作。招聘人员的工作就是努力去补充空缺的工作岗位。然而，尽管人们都在谈论着“工作岗位”，我们却惊奇地看到了一个趋势，即人们现在谈论的工作已大大不同于传统意义上的工作了。从传统意义上来说，公司根据职位描述中所列的一系列特定任务、职责和责任来界定一份工作。职位描述可使雇员明白在这个工作岗位上，期待他们去做的究竟是什么，同时它也帮助公司作出招聘决定。运用这种方法，招聘负责人常考虑的主要标准是“在相似的情况下完成这些的经验”。虽然许多公司若干年来均采用了这种方法，可是今天它已经过时了。好的职位描述正确地反映出期待雇员所做的工作。在过去，因为各种工作之间的区别很明显，工作的职责也固定，所以可以具体地列出雇员在自己的工作岗位上应承担的职责、任务和责任。今天，如果公司要按不同的任务和职责来区分，那毫不奇怪，就要有100或100个以上的专门工作的名称。公司的人力资源部门如果要给每一个工作的名称写出专门的职位描述，那就得花好几个月，这样做当然就没有意义了。此外，今天每个工作的职责和任务变动较大，公司更希望职工是多面手――只要什么工作能帮助公司达到它的目的，他们就要去干什么工作。这就是为什么现在不能给某一工作做出像过去那样窄的界定的理由。那么，我们怎样才能既不具体介绍每一个工作岗