协议工资制人员考核表-上海第十人民医院.DOC

类 号协议工资制人员年度考核表 类 号 （2018年度） 单位：上海市第十人民医院 姓 名 性 别 出生年月 工 号 部 门 岗 位 个 人 小 结 1、岗位职责：当年度所在岗位职责的自我归纳总结 2、工作内容：当年度具体工作事项及工作量描述 = 1 \* GB3 ①常规工作 = 2 \* GB3 ②领导交办的临时性工作 = 3 \* GB3 ③亮点工作 3、学习提升：在当年工作中的自我学习和业务提升情况 = 1 \* GB3 ①发表文章、课题 = 2 \* GB3 ②学历提升、专技资格获得 = 3 \* GB3 ③其他 本 人 承 诺 本人保证本考核表所填写内容完全属实。 签名： 年 月 日 科 室 考 核 考核维度 考核标准 分值 评分 工作态度 1.遵守规章制度 在工作期间无任何不良记录，并可以为他人做出榜样 优 5 在试用期内无任何不良记录 良 4 有轻微不良记录但能知错就改 中 3 有过处罚记录不能改正 差 0-2 2.接受任务的态度 主动接受任务并按任务要求开展工作 优 5 被动接受任务，但一旦接受任务后会主动按任务要求进行工作 良 4 被动接受任务，在领导督促下工作 中 3 对待任务有抵触情绪，不能主动工作 差 0-2 3.团队协作精神 可以很好的融入到团队中，参与团队工作，能为团队利益做出个人牺牲 优 5 可以融入到团队中，支持团队工作，与同事、协作部门保持较好的合作关系 良 4 能够适应团队工作 中 3 不能很好与同事合作完成项目 差 0-2 4.出勤情况 全勤，并能主动加班 优 5 偶有病事假，无迟到早退现象，能够接受加班 良 4 偶有病事假，偶有迟到早退现象 中 3 经常有病事假及迟到早退现象 差 0-2 工作业绩 5.岗位职责执行情况 积极主动，可心较好的完成自己的本职工作，并协助其他部门工作 优 18-20 按时完成自己的工作，可以协助其他部门工作 良 16-17 按时完成自己的工作 中 12-15 不能按时完成自己的工作 差 0-11 工作能力 6.正确理解工作内容的能力 对待任务可以正确看到表象和深层次含义，不需要上级多加指点便可以完成 优 9-10 会分析任务，但是不能分析到很深的层次，仅仅得到表象 良 8 在上级的指点下，才能得到结论 中 6-7 不对任务进行任何分析 差 0-5 7.发现和解决问题的能力 善于积极主动的发现不足，勇于打破陈规，并创造性的改进；发生问题时，可以马上做出判断，做出反应，并及时解决。 优 9-10 能发现问题，但不能分析出问题的根源，解决问题时有不彻底的现象发生 良 8 从不主动发现问题，但在问题发生时可以自行及时处理 中 6-7 难以自行解决问题 差 0-5 8.业务水平及独立完成工作的能力 精通本职工作，有丰富经验、适应能力、办事能力强，能独立实施工作，并指导、帮助他人开展工作 优 9-10 对本职工作较熟悉，及时圆满完成任务 良 8 业务水平一般，可以完成任务 中 6-7 不能胜任工作 差 0-5 9.适应新工作的能力及学习能力 能迅速地投入到新工作中，不需要适应期，学习能力强 优 9-10 2~3周内能够适应新工作，学习能力较强 良 8 一月内可以适应工作，学习能力一般 中 6-7 自身不能适应工作，学习能力差 差 0-5 工作效率 10.完成工作的效率 在工作时间内可以全心全意的投入到工作中，并善于分配自己的时间，可以保质保量的按时完成工作 优 18-20 在工作中基本很投入，会分配时间，并按时完成工作 良 16-17 正常情况下能完成工作，偶尔拖延 中 12-15 工作时间经常心不在焉 差 0-11 精神文明 受到行政处分、发生纪检违规等违反精神文明行为一票否决 综合得分 考核 意见 科室评语： （科室负责人）签名： 年 月 日 单位意见： 90——100 优秀 □ 80——89 良好 □ 60——79 合格 □ 0——59 不合格 □