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招聘案例? 通知公告　　加入时间：2007-11-21 14:36:07　　 　　点击：841 ? 温馨提示：“先学做人，再做学问”，“不卑不亢，温雅大方”。希望大家能从以下案例中得到点启示。 案例1 北京市一名牌高校的12名应届研究生参加某单位的招聘面试。12名研究生到该单位接待室落座后，接待员同时也是主考的办公室主任，便忙着给他们倒茶水，其中有一名同学小A想起身帮主任倒水，但看其他同学都无动于衷，就怕同学耻笑，于是也没有动弹。接着主任又将茶水逐个送到他们面前，除小A外，其他11名同学都稳稳地坐在沙发上，面无表情地单手接过了水杯，只有小A站了起来，双手接过水杯，并说了声“谢谢”。之后，主任说你们可以回去了。第二天，只有在学校学习成绩一般的小A接到了《录用通知书》。其他11名同学还愤愤不平，以为小A背后走了什么关系，最终也没能从自己身上找失败的原因。 注：礼仪是人类进行社会交往的基本的行为规范，不讲究文明礼貌，是面试失败的重要原因之一。 案例2 某公司招聘员工，有8名应届大学生前去应聘，这8人走进公司老板办公室后，老板说“我要参加紧急会议，请诸位在此等候30分钟”。老板走后，这8位便忙开了手脚，象在自己家里一样，有的翻看桌上的报纸，有的翻阅桌上的文件，有的摆弄翻看其它物件，总之，8人都在不停的翻阅老板屋里的东西。其实屋里的东西是老板为测试应聘者而故意摆放的，他们的行动都通过安