2016年劳动竞赛启动仪式上的讲话.pdfVIP

六公司 2016 年劳动竞赛启动仪式上的讲话 各位领导、同志们： 大家上午好。 “光景不待人，须叟发成丝”。根据局 2016 年工会工作部署， 结合公司生产经营实际，今天，我们在这里召开以“践行新理念， 建功十三五”为主题的“创优杯”劳动竞赛活动启动仪式，目的是 通过以竞创优、以赛促效的形式进一步落实局双代会提出的任务、 目标和要求，掀起施工生产高潮， 确保公司 2016 年各项目标的实现。 同时公司工会也将在职工中大力倡导新理念，引导广大职工群众增 强主人翁精神，充分发挥工人阶级主力军作用，为公司各项生产经 营工作保驾护航。 2016 年公司劳动竞赛活动指导思想是： 认真贯彻落实公司双代 会精神，发动全体职工广泛深入开展“践行新理念 建功十三五”为 主题的劳动竞赛活动，以完成节点目标为重点，延续“四好一和谐” 中心内容，继续以“两个突出，三个结合”为督导思路，开拓创新， 力求实效，切实提高竞赛参与率与受益面，提升活动效果和影响力。 关注重点工程、难点工程竞赛活动，抓进度、保质量、保安全、促 环保、降成本，确保公司整体经营目标的实现。 劳动竞赛活动的五个目标： 产值目标：确保完成产值 45 亿元，力争 47 亿元 实现利润： 10500 万元 ，力争 1.2 亿； 工程履约率 100% 工程质量合格率 100％ 重大安全、环保责任事故为 O 为确保劳动竞赛活动目标的顺利实现，根据公司实际，我讲以 下四点意见。 一 . 加强领导，扎实推进，认真做好劳动竞赛组织工作 各单位要成立相应的活动领导小组，同时制定详细的活动实施 方案，方案建议经过职工讨论通过后实施。竞赛要以岗位责任制为 中心，以工区、部门为实施单元，涵盖到企业内所有职工，真正把 职工群众的积极性调动起来。 公司劳动竞赛组织委员会将对各项目劳动竞赛实施过程中进行 检查和指导；公司党群部为项目劳动竞赛活动的归口管理部门，公 司施工科为项目劳动竞赛的归口考核评价部门，安全科、技术科根 据职责对项目劳动竞赛进行考核评价。确保整个贯穿与全年的劳动 竞赛活动有组织、有监督、有指导、有结果。 二 . 公正实施，赏罚分明，充分激发职工创新创造潜能 要充分激发职工创新创造潜能，除了使职工真正参与到活动组 织以外，还要根据劳动竞赛开展情况，结合局、公司劳动竞赛相关 要求，深入贯彻科学发展观，充分体现以人为本思想，做好绩效奖 励和创优表彰工作，保障劳动竞赛激励政策公平、公正实施、赏罚 分明、及时兑现。 同时，各项目要结合局、公司技术革新相关工作要求，以劳动 竞赛活动开展为契机，发动和组织职工开展群众性的技术创新工作， 围绕局、公司提出的“两提两降两优”献计献策活动的相关要求， 充分营造汇众智、促创新、保公平的良好氛围，将蕴藏在广大职工 身上的创新潜能充分激发出来，成为企业提质增效升级的不熄引擎。 公司将在年底开展劳动竞赛活动检查、总评，评选、推荐公司、 局级“劳动竞赛优胜集体”，并在公司双代会上进行表彰。 三 . 通力合作，突出重点，注重职工创新力求取得实效 劳动竞赛活动的开展涉及方方面面，特别是生产经营方面，机 关各部门、各项目、各工区等都要根据项目的具体情况，加强统筹 协调，创新方法、上下联动、形成合力，同时也要与企业的生产、 安全、经营等工作有机结合，以提高经济效益为出发点，从人、财、 物等资源优化配置方面，从技术创新、管理创新和员工素质提升方 面找准劳动竞赛的切入点，切忌贪大求全，充分体现特点，突出管 理特色，切实凝聚职工创新创造积极性，在攻坚克难中见成效、挖 潜力。 各项目要把“创优杯”劳动竞赛作为一项重要工作抓实抓好， 对全年竞赛活动进行系统安排，做好竞赛发动、实施、督促、检查、 总结、评比和表彰等各环节工作。竞赛组织实施中，要以推进竞赛 内在和谐为目标，拓宽竞赛对象，丰富竞赛形式，健全竞赛激励机 制，切实以竞赛实效助推“十三五”良好开局。 四. 加强宣传，做好总结，以