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企业组织中个体腐败行为影响因素探究 ［摘要］当前，一些企业组织正在或者已经发生着 腐败行为，个体腐败像瘟疫一样到处蔓延。腐败现象愈演愈 烈，给经济和社会发展带来了巨大破坏。在此大背景下，探 索市场经济主体一企业组织中的个体腐败现象产生的原因， 具有十分重要的现实意义。本文在回顾相关文献的基础上， 设计了组织中个体腐败行为影响因素的概念模型，使用问卷 调查的实证研究方法，对组织中个体腐败行为的影响因素进 行具体分析，最终结果显示，公平、诚信、利已/利他主义 对组织中个体腐败行为具有显著影响。 ［关键词］公平；诚信；利已/利他主义；组织中个体腐 败行为 ［中图分类号1F270 ［文献标识码］A ［文章编 号11006-5024 (2013) 06-0053-06 一、引言 2012年1月17 0,香港《南华早报》刊登一篇题为“民 企和国企贪污腐败现象上升”的文章。报道显示，民营企业 和国有企业高管贪污腐败现象愈演愈烈。随着多名国有企业 高管以贪污腐败方式侵吞巨额资金的曝光，越来越多中国企 业高管纷纷“落马”。内地媒体发布的“2011年中国企业家 腐败犯罪报告”显示，2011年有202名国企及民企高管涉嫌 参与金融腐败犯罪，而2010年和2009年这一数字分别为155 名和95名，递增速度令人咋舌。另外，据悉，在2011年初 步查明或判决确认的59例腐败案件中，国企企业家每案的 平均贪腐金额是每人3380万元。即使不算涉案金额最大的 一起腐败案件一一光明集团创始人、前董事长冯永明贪污 7.9亿元，平均每人受贿或贪腐金额也达2077万余元。而 2010年该数字为957万元（王会聪，2012）o 2012年3月6日，阿里巴巴旗下的淘宝网团购平台一一 聚划算的CEO阎利琨（花名“慧空”）因为员工腐败、管理 不当而遭遇下课（张崎，2012）o 北京京都律师事务所律师朱勇辉近日接受采访时表示， 他所在的律师事务所2000年以来承办的企业家涉嫌腐败犯 罪案件中，38%是与职务侵占罪和挪用资金的职务类腐败犯 罪行为有关，这意味着腐败现象已成为中国国企和民企共同 面临的主要问题（王会聪，2012）o 由此可见，一些企业组织中个体已经或者正在发生着腐 败行为，腐败像瘟疫一样到处蔓延。尽管腐败传染机制初步 引起我国学者的注意（白锐，2010；周莹，2011）,但是， 关注这一现象并深入研究的国内学者却少之又少。即便是国 内少数学者进行了相关研究，他们当中的大多数也集中在行 政领域的个体腐败现象，恰恰忽略了作为市场经济主体的组 织中的个体腐败现象。鉴于此，探索组织中个体腐败行为产 生的影响因素，具有十分重要的现实意义。 二、文献回顾与理论假设 （一）文献回顾 公平可以看作是一种动机，它可以有效地预测个体的行 为。一般认为提高公平感可以提高组织中员工的积极感受和 行为。相反，公平感降低容易促使组织成员产生非伦理行为。 社会交换理论认为，人际交往的基础是彼此之间物质与心理 的交换，这种交换遵循互惠原则并由此衍生出义务感。如果 比较发现交换不对等将导致不公平感，一旦义务感和公平感 被打破，则会产生认知失衡，为重建认知平衡，往往会做出 非伦理行为（Donald, 2008； Kulik, O FallonSalimath, 2008）o因此，公平感的不同维度对员工的积极或消极感受 和行为有预测作用（刘亚，龙立荣，李晔，2003）o增强公 平感就能够提高组织中成员心理和行为，如组织承诺、工作 满意度、组织公民行为、信任等；或者缓解另外一些组织效 果，如受贿、拿回扣、报复行为等。因此，公平是影响组织 中个体腐败行为的一个因素。 在个体层面上，诚信要求个体诚实而且克服私欲，能够 主动承担责任（陈丽君，2009）o诚信缺失就会导致侵犯他 人利益、违背公众利益、损人利己而谋求个人利益的腐败现 象成风。诚信在一定程度上抑制或减弱了交易行为中个体的 机会主义投机倾向，有助于强化求利动机的正当性。Avolio 等（2004）和Ilies等（2005）都一直认为诚信影响组织中 个体的内在感知、态度及外在行为。他们推断，诚信缺失导 致其工作态度和工作行为的恶化，容易诱发腐败行为的产 生。因此，诚信对于组织中个体腐败行为的产生具有一定的 影响。 Steven, M. Sanders （1995）认为，利己主义是认为每 个人在任何时候都应该不择手段地最大限度地追求自己利 益的学说；而Louis, P. Pojman （1995）则认为，利他主义 是认为人们的行为有时能够以某种方式而将他人利益置于 自己利益之前的理论。利己主义主张不顾别人利益和集体利 益，把个人利益看作高于一切的生活态度和行为准则，其特 征是：从极端自私的个人目的出发，不择手段地追逐名利、 地位和享受。利己主义是导致一