劳动用工管理规定.pdfVIP

劳动用工管理规定 第一章 总则 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事 管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司人力资源管理工作。 第二章 人员需求 第三条 在年度经营结束前，综合管理部根据公司下一年业 务目标制定各部门下一年度人力资源编制草案，征求各部门意见 后，报总经理审批。 第四条 总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、 经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。 第五条 年度中各部门需要增加编制的，由各部门负责人提 出申请，综合管理部签署意见后，报总经理审批实施。 第三章 招聘 第六条 各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编 制内增加人员应按以下程序进行： （一）进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力； （二）从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才； （三）到综合管理部领取《部门岗位人员增补申请表》 ，报综 合管理部审核，总经理审批； - 1 - （四）上述人员的申请获得批准后，由综合管理部招聘所需 人员。 第七条 求职人员应聘本公司，应按以下程序进行： （一）所有求职人员应先提交应聘简历，由综合管理部进行 简历筛选后进行初步面试； （二）初试合格后，由综合管理部安排与业务部门负责人复 试； （三）部门负责人及以上人员应聘要经总经理面试通过； （四）复试合格后，一周内向应聘人员通知结果； （五）用人部门和综合管理部根据应聘人员填写表格所反映 的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由综合管理部通 知应聘人员到岗，并办理体检手续。 （六）体检合格后，综合管理部通知应聘者报到，所有应聘 人员的材料由综合管理部统一存档备查。 第四章 报到 第八条 被正式录用人员，根据综合管理部通知的报到时 间，持相关真实证件至公司综合管理部报到，填写《员工信息登 记表》，并办理相关手续。 第九条 报道当天所有新员工须提交以下资料： （一）个人简历、学历（毕业证、学位证）原件及复印件、 资历证明原件及复印件、身份证原件及复印件、并说明专业技术 - 2 - 水平及特长的证明。 （二）免冠彩色近照 1 寸 2 寸各 2 张。 （三）与原单位解除劳动关系的证明文件，个人社会保险缴 纳情况。 第十条 新员工办理完报到手续后，综合管理部领其到用人 部门，由部门负责人接收，并为其安排工作。 第十一条 综合管理部在新员工报到一周内与其签订劳动 合同或劳动协议，如在涉密岗位工作的员工需与公司签订保密协 议。 第十二条 公司保留审查员工所提供的个人资料的权利，若 有虚假，一经发现，公司将立即与其解除劳动合同（或协议） ， 不给予任何经济补偿。 第五章 试用 第十三条 新进人员一般有三至六个月的试用期，签订劳动 协议的员工视为实习期，毕业后若与公司签订劳动合同，其实习 期时间按照试用期对待。 第十四条 新员工试用期间可以按公司《考勤与假期管理办 法》请事假、病假，但转正日期按请假天数顺延。若假期累计超 过 12 个工作日，或在试用期间旷工一次，公司将终止试用并与 其