国际化人力资源策略.pdf

國立台灣體育大學運動管 理學系暨碩士班 休閒專題研究 國際化人力資源策略 人力資源管理 人力資源管理(Human Resource Management, HRM)一詞，首先起源於英國的 labor management ，第二次世界大戰後美國 開始使用personnel management 。爾後專家 學者有多種類似的名稱，如工業關係、勞資關 係、僱傭關係、人力管理、勞務管理及人事管 理等，其中以人事管理的使用較為廣泛，但是 最近一般管理學者已漸使用「人力資源管理」 (黃英忠，1997) 。 簡單來說 所謂人力資源管理是以科學的方法，透 過計畫、執行與評鑑的過程，將組織內 之所有「人」的資源做最適當之保護、 開發、維持與活用，來達成組織目標的 過程 。 過去 現在 人力資源策略 策略性人力資源 人力資源策略  組織策略開始形成時，對於人力資源的需 求、運用、佈局，有「前瞻性、宏觀性」的 格局與觀察。  還沒有談到人員的選、訓、