浅谈建筑行业安全生产培训存在的问题与对策.pdf

M O C G. 安全生产培训是建筑行业安全生产领域一项重 N 学物品、非煤矿山等高危行业的生产、经营企业的 要的基础性工作，是贯彻 “安全第一 ，预防为主” O 培训，重点应区分不同类别、岗位层次和实际岗位 L 方针的具体体现。安全生产培训工作 ，必须依照 操作技能，使参培者真正掌握一定的专业知识 。克 U 《安全生产法》及相关配套法规进行；必须树立为 服只懂理论，不懂操作规程 ；只懂生产流程 ，不懂 H 基层服务 、为企业服务 、为安全生产服务 的思想 ； 生产特性和安全性能，违章蛮干 ，事故频发的弊 Z 必须坚持 “统一规划 ，归 口管理，分级实施 ，分类 端 。 . 指导。教考分离”的原则。 4．培训投入不足。一谈培训教育。少数企业就 W 回顾几年来的建筑安全生产培训工作 。我们获 认为上级部 门又在找事做，想赚钱 ，不愿将应培人 W 得了一些经验或体会 ，在看到安全生产培训取得成 员送培，没有树立大教育观念 ，只看眼前，不重视 W 绩的同时，也看到了建筑行业安全生产培训工作 中 人的素质提高，舍不得花经费。培训教育机构要在 存在的问题 ： 不断提高师资队伍的业务素质上下功夫。按照统一 网 一 、 安全生产培训存在的问题 教材和培训大纲认真组织教学工作，确保培训教育 安全生产培训教育不仅要看量的提高，更重要龙 的质量和服务水平的提高。 的是要重视质的提高。要有针对性，抓难点、填空 5．从业人员素质偏低。部分企业为了降低成 筑 白点，扩大受训覆盖面，提高培训教育质量。当前 本，尽量招聘一些文化素质偏低 ，因而工资水平也 建筑行业安全生产培训教育存在的问题大致有 以下 低的从业人员，如我市建筑企业从业人员由初中以 在 几个方面： 下构成主体，甚至还有文盲。大型建筑企业大中专 1．企业管理层受训难。管理层包括企业主要领 以上人员只占用25％左右 ；小型建筑企业平均中专 就 导和直接参与管理的人员。大约有 以下三种情况： 以上人员不N3人。而一些