劳务派遣与专业外包用工风险防范.pdf

劳务派遣与专业外包用工 风险防范 1 背景调查： 1、有无使用劳务派遣用工方式的？ 2、使用劳务派遣的“目的”是什么？ 3、使用劳务派遣有无发生劳动争议 的？ 课程背景： 使用劳务派遣的“目的”： 1、降低用工成本 2、召之即来，挥之即去 课程大纲： 第一部分：劳务派遣的法律特征 第二部分：劳务派遣的相关规定 第三部分：劳务派遣的操作实务 第四部分：专业外包与人事代理实务 44 第一部分：劳务派遣法律特征 一、三方主体 1、用人单位：劳务派遣单位 2、劳动者：被派遣劳动者 3、用工单位： 特征：雇人不用人、用人不雇人 66 二、三方关系 1、劳动合同关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者 2、民事合同关系：劳务派遣单位与用工单位 3、特殊（雇佣、劳务、劳动）关系： 被派遣劳动者与用工单位 特征：关系不同适用的法律不同 77 三、劳务派遣的法律特征示意图 正常劳动 特殊劳动 劳务 关系 关系 用工 派遣 派遣 劳动者 单位 民事劳务关系 单位 8 四、三方权利义务 1、被派遣劳动者： A、劳动者的所有权利： 在劳务派遣单位：劳动合同、社会保险、劳动报酬、参加工 会、解除合同、经济补偿金、赔偿金 在用工单位：同工同酬、加班费、奖金、福利待遇、参加工会 B、相关义务： 遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度 99 四、三方权利义务 2、劳务派遣单位 （用人单位的义务58、59、60、67、30）： A、两年以上的固定期限劳动合同 B、无工作期间支付所在地最低工资标准的劳动报酬、告知劳 务派遣协议内容 C、用工地劳动报酬、条件 D、不得向本单位派遣 E、不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 F、签订劳务派遣协议 G、支付经济补偿金、赔偿金 1010 四、三方权利义务 3、用工单位 （59、62、63、66、67） A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待 遇； D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； E、同工同酬，连续用工的，实行正常的工资调整机制。 F、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 G、派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实 施。 H、用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派 遣劳动者。 I、不得分割连续用工。